《2022年僱傭（修訂）條例草案》前日（15日）在立法會三讀通過，今（17日）起生效。

翻查勞工處網站，3項修訂內容主要有：

  1. 僱員因隔離令、檢疫令或圍封強檢限制活動缺勤連續不少於4天，僱主須提供疾病津貼。（僱員須為連續性合約受僱、放取病假不少於連續4天、已累計足夠的有薪病假及提供受限制的證明，如限制令的開始和結束日期及註明身份的證明）
  2. 僱員因上述限制缺勤，而受解僱，屬於「不合理解僱」
  3. 不獲豁免接種疫苗的僱員，若在僱主要求接種疫苗56日內，未能出示接種證明，因此被解僱，不屬於「不合理解僱」

若情況屬於條例下的「不合理解僱」，僱員有權向僱主申索。

勞工處發言人同日表示，法例修訂是為釐清僱主及僱員在疫情下的權利和責任，並在保障公共健康和維護僱員權益之間取得平衡。@

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