有人力資源機構調查發現，本港僱主預期來季招聘意欲審慎樂觀，經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為正11個百分點；83%受訪的本港僱主認為填補空缺職位困難，當中資訊科技、銷售及市場推廣等尤甚。
來季就業展望指數為+11% 38%僱主預算增聘人手
萬寶盛華大中華今（14日）公布2022年第三季就業展望調查報告。受訪的515名本地僱主中，38%預算未來三個月將增聘人手，表示縮减人手有27% ，34%則表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為正11%，顯示本港僱主來季招聘意欲審慎樂觀。全球淨就業前景亦錄得正33個百分點，較第二季上升4%，按年增長18%，而全球人才短缺更是16年以來最高。公司高級副總裁徐玉珊表示，僱主很多時需於短時間內大量聘請人才及填補員工空缺，令靈活工的需求持續增長。
IT產業展望較樂觀 餐飲業前景明朗
調查發現，資訊科技及通訊媒體業的就業展望較樂觀，指數錄得正31百分點，按季上升4%，按年上升31%。徐玉珊分析，數碼轉型發展熱潮持續，不論是傳統或初創企業皆採取了數碼化策略，對創科人才需求殷切，不少企業因實行混合及遙距工作模式，令網絡安全研究人員及雲端工程架構師需求相應增加。不同行業亦透過大數據及機器學習，分析客戶及市場數據，加強對機器學習工程師的需求。元宇宙等通訊媒體新型態，都令精通數碼營銷及客戶關係管理的人才需求持續。
餐飲及酒店業方面錄得正24個百分點，按季上升29%，按年上升24%。徐玉珊說，本地恢復晚市堂食，加上第三季發放第二期電子消費券、舉辦120人以下的宴會需求大增，令餐飲業務逐步改善，預計生意額恢復至疫前的6至7成，可見餐飲業前景較上季明朗。
至於建造業展望指數按季上升8%，按年上升15%。因應各大型發展項目的推展、市區重建項目等令本港建造業需要大量人手。而與2021/22年度相比，本港整體工程量於2030/31年度及2040/41年度將分別增加28%和50%，監管機構亦為確保工程質素，增添人手執行監察工作，令僱主招聘持續增長。但徐玉珊說，目前建造專才欠缺多達2成，相信會為僱主帶來招聘壓力。
83%本地僱主認填補空缺難
環球人才荒持續攀升，萬寶盛華調查訪問全球40個國家共逾4萬名僱主，有75%表示難以填補空缺，數量與去年相比增長了6%。亞太地區僱主方面，填補空缺職位最困難的地方依次為台灣（88%） 、新加坡（84%），而香港有83%僱主表示填補空缺困難，與中國及印度相若。頭5大人才短缺職位分別為資訊科技（49%）、銷售及市場推廣（30%）、製造及生產（27%）、行政及辦公室支援（26%）及營運及物流業（23%）。
本港正處於移民潮，不少專業人才流失。徐玉珊相信有關現象對人才短缺相對影響不大，相關行業多年來也難招聘人手。徐另提到，有很多公司為了挽留人才，都會發放花紅和改善福利，逐漸成為新趨勢。她引述今年人才短缺調查，在全球受訪的逾4萬名僱主中，超過四成表示會增加僱員培訓，39%會提供靈活上班時間，28%則會提供靈活工作地點。@
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