珠三角地區招工難 年輕人不願進工廠

隨著年節的結束，以往大陸每年的招工洪峰如約而至，但今年的招工情況似乎又有新的特點。在中共疫情的影響下，珠三角地區結構性「招工難」、「用工荒」問題越發突出，困擾著不少企業老闆。不過，也有一些招聘人員對未來表示樂觀，認為很多人因疫情而失去收入，現在一定會出來找工作的。

按照以往慣例，大年初七、初八珠三角企業陸陸續續開始招工，元宵節前後務工人員批量回潮。然而，因為受到疫情影響，今年很多人留在本地過年，所以搶人大戰出人意料地提早上演。

一家位於廣東中山翠亨新區的機械人科技企業，從大年初一開始就組織相關人員上街招工，除了行政人員，連公司採購部門的員工都行動起來了。據有關部門監測統計，今年留在廣東過節的外省務工人員預計超過六成。

在廣州海珠區城中村，早就排起了一條「招工長龍。但是據招聘人員透露，今年招聘壓力大，招聘的比求職的還要多，而且求職者對工資要求高。

據《證券時報》報道，在廣州海珠區城中村，一名服裝廠招聘主管介紹說，每年一季度末二季度初的訂單比較多，因此用工需求也比較大。他每天七點就來招人了，但目前缺口還很大，而且應聘者對工資要求越來越高，一天收入不到500元的工作都不太願意做。

另一名製衣廠負責人也表示：「以前是老闆挑工人，現在是工人挑老闆。」

而且即使招到人，反悔的概率也大。深圳一家工廠的人力資源主管說，上個星期送來50多個，現在只有10個不到了，天天辦手續都忙不過來。

按照招工簡章上的薪酬標準，不少工廠開出的月工資可達5,500元-6,000元，但底薪是深圳最低的工資標準2,200元／月。

也就是說，如果按照每小時19元的平日加班費，和每小時25元的周末加班費來計算，一名員工即使每周上6天班，每天工作12個小時，也僅有5000元出頭的收入。要想拿到5,500-6,000元的收入，就需要每月工作28—30天，每天工作12個小時，勞動強度可想而知。

所以，對於那些高薪資的招聘廣告，網友們表示這都是套路，明面裏寫著7,000~8,000元，不過這是最高的封頂工資，實際到手的僅僅只有3,000~4,000左右；工廠想要拿高薪資，每天必須工作12小時以上，要從早上一直工作到深夜。

在招聘人員中，既有工廠直招人員，也有協力廠商勞務派遣公司。工廠直招一般招聘正式工，而勞務派遣公司則多招臨時工。

但《證券時報》的報道說，當下招工的流行趨勢是，企業越發鍾愛臨時工，因為一旦遭遇經濟形勢下滑或者淡季，固定工反而成為企業的負擔，而臨時工可以隨時遣散，而且臨時工不要求買社保等，企業可以節省這部份開支。

另外，現在很多工人也願意做臨時工。因為自由，不想做了隨時可以走，做一個月休息一個月的大有人在。

不僅是求職的人比往年少，求職人員的年齡結構發生了很大變化，以前年輕人出來打工的多，現在來的很多都是中年人。一個毋庸置疑的事實，就是95後的年輕人越來越不願意進廠打工了。

福耀玻璃的老闆曹德旺就曾感嘆說，年輕人寧願送外賣、送快遞，也不願意進工廠。互聯網公司招大學生，兩、三千塊錢都願意進，福耀開四、五千的工資都招不到人。

於是，大部份的工廠在招聘時都陷入了一個怪圈，想要朝氣蓬勃的年輕人卻不定性，沉得下心的中年人卻是「有心無力」。

那麼，年輕人為甚麼不願意進工廠呢？

有網民表示，工廠太不自由了，甚至上個廁所都要打報告，而且時間不能超過15分鐘，報告的同時還要申請離崗證才能上廁所，不然面臨的將是相應的罰款。

而且，大部份工廠的工作環境和工人的生活條件都差強人意，別說要吸引95後年輕人留下來，就連老工人都只能感嘆說「習慣就好」。

即使招工不容易，有人還是對未來比較樂觀。一位勞務中介表示，在過去10天裏，他已經招到了200人，而他目前服務的工廠還缺300人左右。不過，他對未來比較樂觀，有信心能在4月底招滿。

他的理由是，疫情讓很多人在家裏待了一年，沒有收入，現在不得不出來找工作了，特別是湖北人，還會不斷有人進來，剛好趕上四、五月份訂單多的時候。@

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