香港青年協會青年研究中心「青年創研庫」一項研究發現，疫情下，五成半受訪的離校青年曾遇到就業問題，包括找不到工作、工時減少等。

青年創研庫的「疫情下為青年就業尋出路」研究報告，在9月3日至29日，以網上問卷調查方式，訪問600名離校的18至34歲青協會員，受訪者平均年齡為27.2歲，六成半人都擁大學學位或以上學歷。

結果顯示，55%受訪者在疫情期間曾遇到就業問題，包括「找不到工作」（22%）、「工時減少」（17.8%）及「被要求放無薪假」（17.5%）。當中18至24歲組別問題最嚴重，有近41%找不到工作，近26%工時減少。有四分一人憂慮「未能累積職場經驗」。

調查又發現，只有約一成半受訪者對不擔憂就業前景，63%擔心未來整體職位空缺減少，33%擔心自己從事的行業需求下降。約22%擔心自己的專業知識和技能追不上時代。

近四成受訪者認為，即使疫情受控，本港就業情況會比疫情前差，受訪者估計未來「有新行業出現」（81.8%）、「對新知識和技能需求上升」（77.3%）、整體職位減少（71.6%）。66%受訪者認為，有需要適應職場新要求，但55.6%表示不知道轉型方向，53.3%認為自己欠缺轉型的知識和技能，36.9%則不知道何處有轉型的機會。

青年創研庫經濟組成員劉昱翔指，本港青年失業及就業不足問題嚴峻，呼籲政府加速回應經濟轉型。建議僱員再培訓課程引入商界主導模式，由企業提出有需求的新工種，在短時間內參與設計培訓課程，例如數碼營銷、IT技能等，並聘用學員，以及時回應人力市場新需求。他又建議設立大學畢業生見習就業計劃，以協助畢業生累積工作經驗。青年就業服務機構可推出「本地多元工作假期計劃」，提供其它行業或職位的體驗，讓青年在「休職年」（gap year），獲生涯規劃輔導和技能培訓。劉昱翔並建議，政府應向企業提供稅務減免優惠，鼓勵商界開設更多兼職及半職職位，增加就業機會。◇

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