甚麼時候該換工作？先評估三件事

新的一年開啟新征程，你是否想轉換工作跑道，謀求更好的發展呢？規劃一下換工作的最好時機，讓自己「在對的時間做對的事」，以期工作能夠越換越好。

還在猶豫是否要離職的人，不用著急，靜下來細細考量，在「想清楚」「有準備」的任何時候，都可算是換工作的最好時機。

「砍掉重練」一切就會變得更好嗎？小心別掉進了不斷換工作的惡性循環中！離職之前，應當檢視一下自己想換工作的理由，值不值得為了這些理由換工作；或許，你需要的不是換新工作，只是需要轉換心態就好！

到底要不要換工作呢？有些問題要好好問自己，釐清糾結的盲點。如果你只考量薪資，或想去做自己喜歡的事，或者根本還沒想過要做甚麼，這都是還沒想清楚。

問自己以下問題，看這些問題能否獲得解決，然後再進一步評估換工作的必要性。儘量避免在茫然、衝動時做決定，才能做出更明智的抉擇。

1.避免情緒化的理由

薪資太少、和同事處不好、工作太難、職業倦怠、厭倦職場的爾虞我詐等等，這些原因可以說是離職動機，但還不算是離職的充份理由，無論怎麼換工作，在新的環境裏也可能發生類似的狀況。

薪資不是唯一考量

人生不同階段會有不同的標準，有些想法可能會隨著時間、觀念、自我抗壓力或外在環境的變動而有所改變。為甚麼要換工作？不外乎是希望自己物質和精神生活越來越好。然而，唯有不斷提升工作能力、累積經歷和好條件，將來才能謀求更多發展機會。留在原公司若能繼續學習，增強實力，即使暫時支領令你不滿意的薪資，也是為了日後身價上漲翻倍。

跟同事處不好對主管不滿意怎麼辦

職場中的人際關係不協調，可能會影響工作效率和心情，當面對同事時帶有負面情緒，長久下來會影響身心健康。

有句話說：「做事不難，做人難。」不論和甚麼人相處，感覺困難的主要原因是認為「都是別人造成的問題」，促進人際關係最重要的基礎是「獲得信任的溝通」「擴大溝通格局」。

獲得對方的信任——我對你是無害的，我不願意在背後批評你，我願意敞開心門，真誠面對你。抱持著這樣的態度，對方一定能感受得到。再則，與人溝通時，儘可能站在對方角度設想，讓對方也能得到自己想要的，創造雙贏局面。

無論溝通效果如何，至少這樣的信念能帶給自己更強大的包容力，甚至更能夠坦然面對外在環境中的勾心鬥角、爾虞我詐等等負面影響。

克服「職業倦怠」有良方

你是否因每天重複做同樣的事，感到疲乏、厭倦？一位電話接線員說：「我當總機小姐，要做就一定做到最好，我要成為最棒的總機小姐。」成就感正是職業倦怠的良方解藥。對於重複、熟練的事情，也能從中有新發現。成就感可以從紮實地做好小事開始，發現不足，變得更好；發現新觀點，提升專業水平。其實，自己能做的比想像的還多。

法國著名香水大師艾倫納（Jean-Claude Ellena）投身香水創作領域50載。他的著作《調香師日記：愛馬仕香水大師艾連納的創作生活與哲學》記錄了他如何將想法和感受藉由香氛表達，創作出獨特經典的名貴香水。法國《世界報》報道說，艾倫納的日記透露了他是如何創造香水的，每天、每個動作、每次的相遇，每個珍貴時刻都刻劃在艾倫納內心深處；每件事情雖都出於習慣，但卻沒有一個是稀鬆平凡的。

聞香和調香是相當艱苦的工作，需要經常在相同的配方中做不同的變化和嘗試。艾倫納表示，調香工作需要歷經6～7年的專業培訓，至少要有20年的經驗才能創作出一款成功的香水。他為多家香水公司創造香水，其中包括愛馬仕，他還成為法國香氛品牌洛蔻芳的嗅覺總監。2000年，艾倫納和同為調香大師的女兒思琳（Celine Ellena）共同創立香水品牌TDC（The Different Company）。

在單調的事情中，產生新的想法；在千篇一律的工作中，發現不同的可能，這樣才能在同行中脫穎而出。將簡單的事情重複做到完美，就是挑戰成功。感覺工作倦怠時，或許就是需要提升能力的時候了。