面試問題太刁鑽？十個絕妙回答讓你大通關

好不容易得到一個理想職位的面試機會，但面試過程複雜百樣，競爭對手可能是業界老手，也可能是薪資要求只有你一半的新人，如果面試官再提出五花八門的尖銳問題，怎麼辦？專家認為，面試致勝的絕招之一就是智慧回應最刁難的提問。

據「商業內幕」（Business Insider）報道，有些公司的面試會刻意詢問一些稀奇古怪甚至挑釁的問題，或者想讓面試者說出原本想隱瞞的內容，目的是進一步考查面試者的思維過程，看面試者在壓力下會作出怎樣反應。

維琪奧立弗（Vicky Oliver）在《你被錄取了：求職面試經典問答》（301 Smart Answers to Tough Interview Questions）一書中，提供求職者最有可能遇到的、比較難回答的面試問題，並教導如何有智慧、機智地應答，進而能雀屏中選。

此外，如果面對「質問」，千萬別張大了嘴，一付支支吾吾的樣子。要記得嘴角上揚，露出招牌微笑，展示胸有成竹的自信。

以下摘錄書中建議的10個應答絕招，讓你在面試中領先群倫。

問：從資歷看，你相當優秀，你有取代我的野心嗎？

答：可能再等20年吧！但是，在那之前，您需要像我這樣忠心的人，來協助您管理這個部門。

問：你換工作過頻，公司可不想讓這種人進來之後過過水就離開。

答：我有雄心壯志，同時又是一個腳踏實地的人。只要我的工作環境讓我可以不斷地學習與成長，我都會很樂意為您賣命。畢竟，每家公司的升遷制度有所不同。但是，我可以自信地說我很樂意為貴公司服務，並且在數年之內都不會離開。

問：你最大的缺點是甚麼？

答：我是個沒耐心的人，所以我希望在每一次交代任務之初，就可以保證屬下做得到。假如他們沒做好，我就會將責任攬在自己身上，把問題解決。所以，為了補足我的短處，我會積極培養屬下並讓我的下屬清楚他們的任務是甚麼。

問：你既然認為之前的公司不好，為甚麼不早早離職？

答：我一直都很努力工作，即使身邊的同事都已經被炒魷魚，我仍沒時間去找其它工作。您知道現在公司間併購司空見慣，裁員幾乎已成為生活的一部份。至少在職期間，我是盡職盡責、問心無愧的！

問：從你的履歷中，我知道你在前一家公司的表現相當優異，並且在那兒工作4年，為甚麼從來沒有被提拔過？

答：我的前一家公司很棒，同事們的辛勤工作讓公司的表現一直很亮麗。但是，好景不長，幾年前公司開始裁員。那時我的主管被競爭對手給挖角，公司花了幾個月的時間恢復元氣，新主管也想有一番作為。在公司最艱難的時候，我堅持崗位，儘管我很清楚自己也該升職了，但是我認為那時真的不是提出要求的好時機。很可惜，那時候幾乎沒有舊人留下，可以對我的工作表現做保證。

問：假如你是公司老闆，生產X商品，但是市場對該商品的接受度低，你會怎麼做？

答：我會尋求新市場，同時也會重新設計產品，讓它已有的核心客戶群能更接受該產品。

問：從你的履歷看，你有2次被炒魷魚的經驗，你怎麼看待這件事？

答：從這2次經驗裏，我變得更堅強了。我的確被裁過2次，但都努力調適自己的心態。之後我就專找工作責任大、薪資高以及制度健全的企業。這裏的工作士氣很高，感覺十分具挑戰性，我已經期待在這兒工作了。

問：你已經40好幾了，為了進這家公司，你願意接受一個低階的職務嗎？

答：職場就如逆水行舟，不進則退。低階工作可以讓我從頭開始學習，儘管我前一份工作比這份新任務難度要高得多，但是我非常樂意接受這個機會。雖然薪水變少，但我覺得很值得。