華為公司研發員工月加班160小時,還要被指責工作「打醬油」,一名為胡玲的舉報人上報公司內部諸多腐敗問題,竟被領導逼迫欲離職。

舉報人胡玲是華為公司2012實驗室HR,負責解決2.5萬+研發的工作體驗問題(如加班、班車、食堂等),被舉報人楊瑞峰是胡的導師及領導。

胡玲的這篇5,000字長帖講述了她在HR崗位上幾個月的時間裏,她發現原來HR團隊和領導與原本的工作職責背道而馳。當研發員工月加班160多個小時的時候,HR團隊領導只關心160個小時中有多長時間是划水(泛指上班期間的偷懶行為)。

這位領導吃著公司200塊一對的大閘蟹,卻認為給食堂提意見的研發應該清退;當32歲的研發績效B+被勸退的時候,40歲的HR同事上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲。

胡玲爆出的這篇猛料,在心聲社區裏消失前獲得了80多萬的瀏覽量,在知乎平台上已有860萬人圍觀。

以下是原文。

舉報人胡玲的這篇長帖在大陸微博上受到網民的關注和熱議。

網民表示:「說甚麼富士康逼死人,人家最起碼按照《勞動法》給工資,國內大廠才叫吃人血饅頭好嘛。」

「就這麼說吧,一群人天天吹華為,但是根本不了解華為內部文化,也沒有幾個能接受這種的。是,歐洲企業幹不過華為,廢話那是華為員工的血汗,凡事都有代價,別一個勁無腦吹。」

「12年前就聽說華為加班很凶殘,雖然工資高,但還是命要緊,三十歲殞命了,錢再多自己受用不到有啥意義。」

「華為有本事開啟955不搞996與諾基亞、愛立信公平競爭,有本事不拿國家財政補貼,拿著補貼吹產品價格低,拿員工血汗加班的付出吹技術領先全球多少。」#