華為公司研發員工月加班160小時，還要被指責工作「打醬油」，一名為胡玲的舉報人上報公司內部諸多腐敗問題，竟被領導逼迫欲離職。

舉報人胡玲是華為公司2012實驗室HR，負責解決2.5萬＋研發的工作體驗問題（如加班、班車、食堂等），被舉報人楊瑞峰是胡的導師及領導。

胡玲的這篇5,000字長帖講述了她在HR崗位上幾個月的時間裏，她發現原來HR團隊和領導與原本的工作職責背道而馳。當研發員工月加班160多個小時的時候，HR團隊領導只關心160個小時中有多長時間是划水（泛指上班期間的偷懶行為）。

這位領導吃著公司200塊一對的大閘蟹，卻認為給食堂提意見的研發應該清退；當32歲的研發績效B+被勸退的時候，40歲的HR同事上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲。

胡玲爆出的這篇猛料，在心聲社區裏消失前獲得了80多萬的瀏覽量，在知乎平台上已有860萬人圍觀。

以下是原文。

舉報人胡玲的這篇長帖在大陸微博上受到網民的關注和熱議。

網民表示：「說甚麼富士康逼死人，人家最起碼按照《勞動法》給工資，國內大廠才叫吃人血饅頭好嘛。」

「就這麼說吧，一群人天天吹華為，但是根本不了解華為內部文化，也沒有幾個能接受這種的。是，歐洲企業幹不過華為，廢話那是華為員工的血汗，凡事都有代價，別一個勁無腦吹。」

「12年前就聽說華為加班很凶殘，雖然工資高，但還是命要緊，三十歲殞命了，錢再多自己受用不到有啥意義。」

「華為有本事開啟955不搞996與諾基亞、愛立信公平競爭，有本事不拿國家財政補貼，拿著補貼吹產品價格低，拿員工血汗加班的付出吹技術領先全球多少。」#

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