ManpowerGroup 香港公佈2016年第三季『就業展望調查』報告，結果顯示香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩，其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。
受訪的744名僱主中，18%預算未來三個月將增加人手。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數雖然仍維持審慎而積極的+12%，但是自2013年第二季後錄得最差的，與上季及去年比較，分別下跌了3個百分點及4個百分點。
受訪六個行業僱主均表示預期未來一季仍然增加人手，其中服務業在2016年第三季仍然錄得最積極的招聘意欲，錄得+19%就業展望指數。但其就業展望指數是自2014年第一季以來錄得最差的，與上一季及去年同期比較，分別下跌5個百分點及6個百分點。
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊解釋，資訊科技人手的需求持續帶動服務業招聘意欲，「資訊科技行業的蓬勃發展進一步刺激僱主對數碼專才的招聘意欲，當中以數據分析丶雲端科技及應用程式開發職位招聘最為積極，但僱主在招聘相關人才的時候，較難聘請同樣具備相關技能及良好溝通技巧的人才。」
經濟放緩亦刺激僱主對會計、風險管理及審計等專業服務人才的增聘意欲另外，全球經濟不穩定及整體訪港旅客下跌，酒店房價下調亦對盈利構成一定壓力，與旅客有關服務行業僱主招聘步伐進一步減慢。
採礦及建築業來季錄得+16%就業展望指數，招聘意欲與上季比較下跌4個百分點，和去年比較下跌5個百分點，是自2014年第一季後最低的。徐玉珊表示，建造活動減少，發展商起樓步伐放緩及樓市整固，導致僱主對建造業人手需求下跌，但另一方面，業內面對因人口老化而衍生的問題。僱預期主維持平穏的招聘步伐，藉以替代因退休潮而流失的人才。
金融、保險及房地產業來季錄得+14%就業展望指數，是自2014年第一季後錄得最差的，招聘意欲與上季及去年比較，分別下跌了4個百分點及6個百分點。運輸及公共事務業來季錄得+9%就業展望指數，是自2013年以來最差，招聘意欲較上一季及去年同期下跌了5個百分點。◇
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