本港就業市場近年漸趨彈性化及零散化，市面不乏各式臨時僱員、兼職僱員及自僱人士。有調查發現，近五成受訪者對零散工整體印象不佳。近八成受訪者認為，零散工的收入不足以應付生活開支。關注團體促請，政府盡快修訂《僱傭條例》中連續性合約內容，以保障全職及非全職勞工權益。

零散工陣線於5月至7月期間，於九龍西區擺設街站及以網上問卷形式，訪問了527位市民對零散工看法，當中近一半受訪者在過去3個月曾當零散工。以飲食及零售佔多數。受訪者認為從事零散工是因為「彈性時間不用固定上班」（57.5%）、「全職工作難以兼顧家庭」（41.2%）及「仍然在學」（38.5%）。近九成受訪者認為勞工法例中，有關為同一僱主工作連續4星期，每星期超過18小時，才受到法律保障的規定需要修改。七成認為應按比例計算不同的勞工保障及權益。

零散工陣線幹事李彥豪表示，不少行業，如技術工人、中小學教師甚至大專教師都面對零散化，政府不能忽視零散就業的重要性。當局多年未有檢討連續性合約及保障短期、零散勞工的條例。建議政府盡快就《僱傭條例》作出修訂，參考外國經驗以按比例形式計算僱員保障。

職工盟秘書長李卓人批評，現時連續性合約落後，以每星期18小時劃界，不少僱主以零散工逃避勞工法例責任。如一周本可僱用散工18小時，刻意只僱用17小時或17.5小時、中途斷約、假自僱等方式，令僱員無法得到勞工保障包括遣散費、年假、長期服務金，促政府檢討零散工保障及修例。◇

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