企業的精神來自於誠信

人際交往中最重要的是坦誠相對，任何人都會喜歡和誠實的人交往。不誠實的職場人，雖然在初期認識的過程中，可以透過偽裝自己給人留下一種誠實的面貌，但時間一久，客戶必定能真正認識他，進而與他慢慢疏離。

謊言是一種病毒。感染後，初期會覺得說一點小謊沒關係，但逐漸地會被病毒侵蝕，最後養成習慣，說謊變成理所當然。

想要成為令人讚賞的職場人，首先必定要有專業的知識，其次要有誠實的行為來取得客戶的認同與支持。

根據一份市場調查，知名企業在應徵人的條件上，除了專業知識、工作能力以外，最重視的就是應徵者的誠信。蘇珊是一家知名企業的應徵主管，她提到，不知道其它公司的應徵標準在哪裏，但以她們公司來說，非常重視誠信，尤其金錢這方面不容許有任何不良紀錄，一旦發現永不錄用。已被僱用的員工在這方面出問題，即刻會被解僱。

越來越多的公司開始把誠信、品德作為升遷的基本標準。職場人縱然能力再強，經驗再豐富，只要在誠信方面有污點，就不能被列入升遷的考慮。因而面對未來職業生涯的規劃，職場人應切記，品行、修養也是不容忽視的一環。◇

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