公務員事務局下月中將向立法會交代加強公務員評核制度。多間傳媒引述消息，指政府擬將制度改為常態分布評級（俗稱「拉curve」），至少5%表現最差的公務員將不獲增薪點（俗稱「跳point」）。以現有17萬名公務員計算，約8,500人或受影響，人數比過去5年的單位至雙位數大增。局方稱會在今年內實施更嚴謹的公務員工作表現評核機制。

報道指據知當局打算在現行的六級評核機制中，劃定表現最好的第一級，應佔不多於10%至最多15%，即有約1.7萬至2.5萬人。表現欠佳的第四至第六級，共佔不少於10%，最少5%，即約8,500至1.7萬人。至於意味表現達應有水平的第三級，建議約佔一半。

過去5年，因表現欠佳而不獲增薪點的公務員共有94人，最少的2022年有7人，去年最多達38人。當局方並建議，第四至第六級者不應集中於職位低或在試用期的公務員。

《明報》引述消息稱局方初步擬先在兩個職系推行，下月將發放正式指引，最快10月實施。

意見憂犧牲不懂討好上司者

有網民說：「公務員好多工種嘅表現好難量化，最後無point跳嘅只會係一班唔識討好上司嘅人。」亦有人認為政府「基於炒人程序太麻煩，有部份度縮老細隻眼開隻眼閉俾晒啲嘢去一個肯做嘢嘅同事做」，建議政府「應該搞好個炒人程序，唔好助長大食懶」。

警隊出身、曾任警察隊員佐級協會主席的選舉委員會界別議員陳祖光稱，措施對已達頂薪點的公務員無作用，並指警隊經常一隊人工作，擔心部門為滿足局方要求，「強行找百分之5出來，犧牲表現平平、沒突破表現崗位，或吸引眼球崗位的人」。

實政圓桌議員莊豪鋒指，過往絕大多數公務員可獲增薪點，失去鼓勵優質公務員進步的初衷，新制度可令一些較懶散公務員更積極工作。他認為，評核標準要有客觀、透明、可量化，避免靠上司的主觀印象，否則硬性規定排名最後的5%至10%的人不獲增薪點，反而會打擊士氣。@

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