看完2026/27財政預算案，大家都知道財赤問題有多麼嚴重。但政府重申將依循既定的薪酬調整機制，為公務員調升薪金。此舉本應是行政慣例，但在過去一年公共行政接連出現重大失誤、經濟環境持續低迷的背景下，此決定引發廣泛質疑。這次加薪或許隱含政治考量：公務員作為維穩中堅分子，在2025年12月立法會選舉中被積極動員投票，支持政府維持政治穩定，加薪是否成為對此的「獎勵」？
首先，我們回顧公共行政的連番「甩轆」。譬如，在訂購飲用水事件中，物流署竟選用無牌供應商，導致飲用水品質存疑。此事看似瑣碎，實則反映採購程序的疏忽。這不僅浪費公帑，更損害公眾對政府專業性的信任。
更嚴重的莫過於宏福苑大火事件。2025年11月，這場大火造成168人死亡，事後調查顯示，建築物外牆的棚網為易燃物料。政府人員竟剪取低層樣本，得出「不燃」的錯誤結論。後來解釋稱，供應商「很狡猾」，將易燃物料置於高位。這番說法荒謔至極，為何不全面抽樣？
更諷刺的是，政府曾大力推動驗樓計劃，旨在提升樓宇安全，卻因監管不力，反成火災推手。許多大廈如今拆除棚網，工程延宕，市民安全仍懸而未決。這場火災不僅奪去生命，更在立法會選舉前夕加劇公眾對政府治理能力的質疑，卻未阻礙政府今年推動公務員加薪。
此外，巴士安全帶法例錯誤亦是典型行政失誤。政府推出新規，要求巴士乘客繫安全帶，法例草擬時，竟搞不清立法原意或寫錯條例字眼，又有巴士乘客被困達45分鐘。
這些失誤並非孤立，而是公共行政系統性問題的縮影。香港公共服務質素明顯下滑，以前公共基礎設施相對穩健，渠務暢通、水浸罕見。但如今，每逢暴雨便出現「百年一遇」水浸。政府財政預算案雖提及稍為縮小公務員編制，但這僅是表面功夫。事實上，公務員薪金開支負擔沉重。
在經濟蕭條的2026年，市民納稅錢應優先用於民生改善，而非維持低效行政機器。私營企業面臨結業潮，大型機構如銀行、地產商及跨國企業，正處於裁員階段。許多打工仔不僅無加薪，甚至面臨失業壓力。過去，公務員薪酬常作私人企業指標，但今時今日，大機構難以跟隨。這種落差將激化社會不滿：市民在經濟寒冬中掙扎，卻見公務員因機制而加薪，猶如兩個平行世界。
另外，公務員長期被視為維穩中堅分子，在政治事件中扮演維持穩定角色。2025年12月7日舉行的立法會選舉，正是近期例證。選舉前夕，儘管宏福苑大火引發公眾憤怒，政府仍大力動員公務員投票。選舉投票率達31.9%，較2021年的30.2%略升。這主要歸功於政府對公務員及親建制組織的動員，抵銷火災帶來的投票低迷。
公務員可能加薪，難免令人聯想：這是否對公務員在維穩中的「貢獻」的獎勵？公務員本應政治中立，但此類動員模糊界線，將公務員置於政治工具位置，今次加薪可確保未來政治事件中公務員的忠誠與參與。當市民因火災及經濟環境而批評政府，公務員卻因政治角色獲「獎勵」。
從公共政策視角，薪酬調整機制本意維持公務員吸引力，避免人才流失。但在當前，這機制忽略了績效連結及政治考量。公務員薪酬應與服務質素掛鈎，而非機械式依循通脹。加薪應該與問責結合，例如對食環署、屋宇署等部門，設獨立審核，若失誤率超標，則凍結加薪。這不僅提升效率，還回應公眾期望。相反，若無改革，加薪僅強化低效，浪費公帑。若加薪被視為政治獎勵，將進一步侵蝕公信力，助長社會分化。
誠然，公務員亦有貢獻，例如疫情應對。但在連番失誤及政治動員下，加薪時機不宜。政府應暫緩調整，待改革見效再議。這不僅關乎財政，更是重建公信的關鍵。否則，社會撕裂將加劇，公共行政難以重振。
（編者按：本文僅代表專欄作者個人意見，不反映本報立場。）◇
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