由滙豐銀行慈善基金透過香港公益金撥款資助,「同行支援」私營安老院前線員工身心健康計劃(下稱計劃)今日(6日)發布了「私營安老院前線員工職業勞損及心理壓力調查報告」,結果顯示高達八成五的受訪者出現身體勞損和疼痛,平均每人有6個身體部位受傷。計劃促請政府主動介入,提供紓緩身體勞損及痛症的治療服務,解決基層員工「無時間、無錢」求醫的困境

計劃訪問了206位現職私營安老院員工。結果發現,痛症並非單一局部問題,受傷的「重災區」依次為右肩膀(49.5%)、腰部(48.0%)及左肩膀(45.6%)。超過三成員工更確診膝骨關節炎、網球手等職業病。數據證實,年資越長勞損越嚴重,反映工作對身體造成累積性的損害。

有高達92.7%受勞損困擾的受訪者認為其痛症直接源於工作,主因包括動作急促重複、體力勞動或工作繁忙(85.4%)、工作姿勢不正確(58.5%)、工時過長(50.6%)。這也與私院空間普遍狹窄、難以使用移位機或過床板等設備,導致員工需頻繁徒手扶抱及轉移院友直接相關。此外,前線員工普遍缺乏正規的抱扶技巧培訓。

55歲的護理員阿怡(化名)分享自己的案例,她每日工作長達12小時,因缺乏正確的抱扶培訓,且需頻繁徒手轉移需要高度護理的院友,長期受腰痛困擾。

另一位保健員以利亞(化名)則受制於院舍設施不良,長期低頭配藥加上沉重的行政壓力,誘發嚴重類風濕關節炎,且因工作繁多,既不敢請假,又擔心在精神緊繃下配錯藥。

夜更護理員僅「二人當值」

夜更護理員陳女士(化名)在2013、14年入行至今,手腕、膝蓋、腳踭均出現不同程度勞損。她最初任職日更護理員3、4年,但因為涉及大量扶抱工作,亦要協助長者沖涼,導致手腕麻痺,更做到有網球手,要長期佩戴支架,多次向骨科求診,醫生告知要在手腕開刀做手術。由於她很害怕,只能「忍得就忍」,獲醫生開藥後多休息。

陳女士說的最大壓力源於夜班當值時只有「二人當值」,一人要照顧一層30位院友。她工作多年,曾遇上不同情況,例如有長者跌倒,撞破頭後流了很多血。10年前又曾有院友突然出現危急情況,救護員抵達後即時急救,但該長者最終仍在15分鐘內離世。她希望院舍增加夜更人手,在危急時能更多照應。

夜更護理員陳女士(化名)在2013、14年入行至今,手腕、膝蓋、腳踭均出現不同程度勞損。她曾多次向骨科求診,被醫生告知要在手腕開刀做手術。(霄龍/大紀元)
夜更護理員陳女士(化名)在2013、14年入行至今,手腕、膝蓋、腳踭均出現不同程度勞損。她曾多次向骨科求診,被醫生告知要在手腕開刀做手術。(霄龍/大紀元)

計劃表示,個案具體呈現了員工在「有病不醫」及過長工時的雙重壓力下,每心瀕臨崩潰的困境。根據計劃的調查,顯示近八成受訪者每日工作超過10小時,更有47.1%每日工作超過12小時,若以每周6天計算,周工時高達72小時,超過全港僱員中位數的43.4小時。

調查顯示員工身體勞損越嚴重,其悄緒困擾亦越高。調查小組揭示員工的心理壓力源於照顧長者的安全責任、應對突發事故、焦慮的長者和複雜的人際衝突,導致員工長期處於高度緊纖狀態。夜班護理員,往往面臨「一人當值」的孤立局面,需獨自承擔全院長者的生命安全及突發事故,心理負荷極大。

員工受傷無即時治療 計劃籲改善職場文化

調查又發現,28.6%受訪者曾因工作受傷,當中52.5%未有即時接受治療或通知主管,更有高達84.7%的受傷員工未有申報工傷,反映行業內極度缺乏職安健及正確的工傷申報意識。

儘管勞損普遍,僅34.5%的受訪者曾就醫。計劃表示,香港痛症治療成本約為大陸的2至3倍,導致工友傾向在休假時北上,以按摩、拔罐等較低成本的舒緩治療,而非尋求正規醫療。

在預防方面,49.0%員工無伸展運動習慣;即使有運動習慣者,絕大多數亦只能在工餘時間進行,反映工作場所缺乏推動健康的空間與文化。

計劃認為,在職場文化方面,院舍應提供標準化防護裝備及規定為新入職的護理員提供培訓,以及建立「非懲罰性」職安健文化以改善隱瞞工傷風氣。長遠而言,政府必須透過政策改革,正視私營院舍薪酬待遇不足、過長工時及人手長期短缺等問題,徹底改善前線員工身心過勞的危機。@

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