對於一些Z世代（12～28歲）的求職者來說，諸如專業著裝、準時到達、關注面試官以及對工作表現出興趣這樣的傳統面試技巧可能已經像撥號上網一樣過時了。
在最近對美國765名人資經理的一項調查中，Resume.Org發現，一些Z世代求職者不僅面試遲到，而且穿著不得體，在面試期間使用手機發短訊或接電話，甚至還帶了朋友或父母一同前來。Resume.Org是一家免費的在線簡歷製作平台，調查對象是過去一年內至少面試過三名Z世代求職者的招聘經理。結果顯示，這群人大多準備不足，缺乏專業性，並且表現得漠不關心。五分之一的經理認為，這群人中有很多人會成為不受歡迎的員工。
超過一半的調查受訪者表示，Z世代求職者表現出較差的溝通技巧，47%的人穿著過於隨意，44%的人表現出一種優越感。超過23%的人誇大了自己的資歷，並在申請書中使用人工智能。
「許多Z世代在在線溝通上非常自在，但在面對面面試中，像眼神接觸、肢體語言和語氣這樣的非語言表達往往不夠熟練」，Resume.Org職業教練伊琳娜‧皮丘拉（Irina Pichura）對《大紀元時報》說，「在短訊和社交媒體時代長大，有些人顯得過於隨意。」
皮丘拉還是Resumeology的創始人，擁有超過10年的職業指導和招聘服務經驗，曾與高盛和ADP等《財富》500強公司合作。她將這些問題部份歸咎於疫情，疫情促成了非常隨意的居家工作模式，人們經常穿著T恤和運動褲，甚至睡衣工作。
「回到辦公室時，一些年輕人不知道該穿甚麼，因為他們已經習慣了虛擬會議、電子郵件和短訊」，她說。
皮丘拉分享了調查中的一些評論，引用了人事經理的紀錄。
「在一次Zoom面試中，候選人躺在床上，幾乎沒有坐起來，通過短訊對薪資提議提出20%的加薪要求，但拒絕回電話討論」，她說，「一位求職者在面試中嚼煙草並吐進杯子裏，修指甲，在我說話時發短訊。」
其他候選人在面試中接電話，在車裏開著窗戶進行面試，或者對面試官翻白眼。
「我還聽說一些被錄用的Z世代求職者如果不喜歡這份工作，就直接從工作中消失，甚至不告訴任何人」，皮丘拉說。
皮丘拉指出，Z世代進行模擬面試，與導師或職業教練一起練習，並投入一些時間發展人際溝通技巧非常重要。
「他們在同齡人之間也缺乏口頭和面對面的交流」，她說，「他們中有很多人生活在社交媒體上，依靠電子郵件和短訊與朋友聯繫。很多人甚至不喜歡拿起電話和人交談。」
皮丘拉擁有紐約市福特漢姆大學（Fordham University）的心理學學位，她還警告所有求職者要注意他們的社交媒體帖子。
「像LinkedIn這樣的平台提供了專業品牌塑造的機會，因此求職者發布的帖子應該與商業和職業發展相關」，她說。
「他們還需注意在Facebook、Instagram等平台上發布的內容，因為潛在僱主也可能審查這些平台。」
調查還顯示，從Z世代求職者那裏收到的許多簡歷質量低下，存在拼寫和語法錯誤，格式不佳，訊息缺失或虛假。
「簡歷是你給僱主的第一印象，決定了你能否獲得面試機會」，皮丘拉指出，「雖然教育很重要，但僱主更看重現實世界的經驗，所以求職者應該突出實際工作經驗，而不僅僅是課程和項目。」
Intelligent的一份類似報告基於對近1,000名商業領袖的調查顯示，75%的美國公司認為他們最近僱傭的一些或所有大學畢業生不令人滿意。原因包括缺乏動力或主動性、溝通技巧差以及缺乏專業性。
「許多剛畢業的大學生可能在第一次進入職場時會感到困難，因為這與他們在教育過程中的經歷形成了巨大反差」，Intelligent的首席教育和職業發展顧問Huy Nyugen說，「他們往往沒有準備好適應較少結構化的環境、職場文化動態以及自主工作的期望。」
報告指出，讓Z世代進入職場的關鍵是積極的態度、良好的工作倫理、可靠、準時以及接受批評的開放態度。
「他們還應該強調自己與陌生環境中他人合作的能力，以及快速學習新事物的願望。我建議他們使用學術項目、實習或課外活動的具體例子，展示他們是如何發展這些技能的」，Nguyen說。#
原文「New Survey Shows Many Gen Z Job Candidates Not Prepared for Workforce」刊於英文《大紀元時報》網站。
----------------------
🎯 專題：中共海外升級攻擊法輪功
https://hk.epochtimes.com/category/專題/中共海外升級攻擊法輪功
----------------------
【不忘初衷 延續真相】
📰周末版復印 支持購買👇🏻
http://epochtimeshk.org/stores
🔔下載大紀元App 接收即時新聞通知
🍎iOS：https://bit.ly/epochhkios
🤖Android：https://bit.ly/epochhkand
