據德媒報道，今年上半年，聯邦外交部已向在德國工作的人員簽發了8萬多份簽證，其中約一半（4萬多）是發放給技術工人的。相比之下，去年同期德國向技術工人簽發了約3.7萬份簽證。

據悉，德國聯邦外交部在2023年全年簽發了超過15.7萬份工作簽證，其中7.9萬份簽發給了技術工人。

6月1日，德國推出的「機會卡」尚未對勞工移民的數量產生重大影響。據聯邦外交部稱，到目前為止，根據這一法律依據簽發的簽證還不到200份。

獲得機會卡的前提條件是，在就業國至少接受過兩年國家承認的職業培訓，或獲得相應的大學學位，以及德語或英語語言技能。根據語言水平、職業經驗、年齡和與德國的關係，相關人員可獲得相應的積分，從而有權獲得機會卡。

如果積分足夠，就可以來德國，然後有一年的時間尋找長期工作。在某些情況下，可以一次性延長兩年的簽證。

德國自2020年起開始實施《技術勞工移民法》，以促進合格工人的湧入。2023年11月，聯合政府通過的該法改革的第一部份開始生效，主要包括簡化「歐盟藍卡」和認可技術工人的申請手續。

自今年3月起，擁有學位和專業經驗的技術工人無需事先辦理認可手續即可進入德國工作。這意味著他們無需出示德國認可的培訓證明，但必須有年薪總額超過4萬歐元的工作機會，如果僱主受集體協議約束，則按照集體協議支付薪酬即可。

勞動力自由流動賦予歐盟國家公民在歐盟範圍內自由選擇工作地點的權利。有多少非歐盟國家的人來德國工作還取決於他們申請簽證的耗時長短，以及申請人在德國駐外使領館等待預約的時間長短。聯邦外交部表示，技術工人的簽證將被優先考慮。國家簽證程序應在2025年1月1日前實現全面數碼化。

不過也有不少民眾質疑，德國自2015年以來已經擁有數百萬「技術工人」，每年也都簽發數量可觀的簽證給相關人員，為甚麼技術工人仍然短缺，是人才流失嚴重還是有其它原因。#

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