調查：今年有63%受訪僱主打算採合約招聘計劃

儘管香港今年的經濟前景較為黯淡，但人才招聘顧問公司華德士香港（Robert Walters Hong Kong）最近的一項調查發現，在充滿挑戰的環境下，香港對合約工的需求仍然強勁。調查顯示，63%的僱主打算在2024年採用合約工招聘計劃。金融等行業、人力資源和業務支援對合約人才的需求很大。

調查結果表明，僱主轉向合約工的主要原因包括承擔短期任務的能力（43%）、缺乏長期員工預算（29%）以及對專業技能和專業知識的需求（20%）。

調查結果來自華德士即將出版的《香港合約工招聘指南》，該指南對多個行業的300多名商業決策者進行了調查，了解他們的合約工招聘計劃和挑戰。

華德士香港金融服務合約部門高級經理Matthew Sullivan指出，合約工正在成為勞動力戰略的重要組成部份，為組織提供適應不確定經濟時期所需的敏捷性和專業技能。

報告指出，隨著短期科技專案對臨時工的需求增加，以及新一代工人的到來，香港員工對非永久性合約工式工作的排斥態度正在改變，越來越多的僱主正在尋找多學科人才，合約工可以提供多功能性，具有處理複雜跨職能專案的經驗。

此外，華德士表示，Z世代在香港越來越流行合約式工作，他們優先考慮工作與生活的平衡和靈活的工作。根據華德士招募指南中的頂尖人才趨勢，十分之九的Z世代專業人士將遠距或混合工作視為選擇角色的最大槓桿。

統計發現，僱主提供的彈性工作安排，成為吸引合約工的最常見福利（35%），對於年輕的專業人士來說，合約角色提供了成為其領域中頂尖人才的完美跳板。

調查還顯示，51%試圖在香港僱用合約工的僱主，將尋找技術熟練的合約工視為他們面臨的最大挑戰。這種「人才緊縮」促使僱主探索新的途徑來尋找他們所需的專業知識。對此，僱主越來越多地將目光投向本地人才庫以外的地方，轉向大灣區招聘合約工。香港政府的頂尖人才通行證計劃促進了這一趨勢，發放了更多的工作簽證。

華德士進行的大灣區人才調查顯示，60%打算在香港工作的大灣區人才表示，願意以合約工身份受聘，這表明該地區對合約工角色的看法更加有利，而不是香港傳統的反對合約式工作的心態。大灣區人才庫對合約工角色的日益開放，為僱主提供了彌合技能差距的機會。＠

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在香港充滿挑戰的經濟中合約專業人員獲得吸引力