PERSOL最新發布的《產業洞察報告》指出，數碼轉型、永續發展（ESG）趨勢，以及職場價值觀轉變，正全面重塑亞太區的招聘與留才策略。
報告顯示，融合數碼能力與ESG專業知識的複合型人才持續短缺，而員工對彈性工作、職涯意義及成長機會的重視程度，已超越單純的薪資考慮。
在香港，企業招聘態度仍然審慎，但對具備數碼銷售能力、雙語優勢及前線領導才能的人才需求依然殷切。面對薪酬壓力上升，以及年輕世代對前線工作的投入度下降，企業正重新檢視人才吸引與互動方式，並將招聘觸角延伸至亞太其它市場，以填補服務及客戶接觸崗位的長期人手缺口。
報告涵蓋亞太12個市場及製造業、消費品、專業服務及供應鏈四大核心產業，指出隨著自動化、ESG 法規及人口結構變化加速，區內勞動力市場正進入深度轉型期。數碼、分析及跨領域混合技能人才供不應求，ESG 知識亦由專責職能擴展至財務、營運及供應鏈等多個部門，成為企業不可或缺的招聘條件。
PERSOL亞太區營運總監Elvin Tan表示，亞太人才市場正處於關鍵分水嶺，勞動力短缺已不僅是人手問題，更關乎企業的適應能力與文化取向。企業唯有結合科技投資、文化理解與價值導向的招聘策略，方能在未來市場中保持競爭力。
報告指出，五項相互關聯的人才趨勢正重塑亞太企業的招聘與留才策略，核心在於融合數碼能力與人際溝通技巧的「混合技能」需求快速上升，尤其在數碼銷售及客戶互動職位中更為關鍵。同時，隨著ESG被納入企業核心策略，永續發展與合規知識已由專責團隊擴展至財務、營運及供應鏈等多個部門。
研究亦顯示，僱傭關係出現轉變，求職者越來越重視招聘透明度、行動化溝通及清晰的職涯意義；這一趨勢在Z世代與千禧世代中尤為明顯，他們更看重彈性、歸屬感與個人成長，而非單純薪酬。此外，報告強調企業、教育機構與政府需加強協作，以應對數碼轉型加速及人才短缺帶來的挑戰，對香港尤為關鍵。
PERSOL董事總經理兼策略業務集團主管Zen Loh亦表示，報告旨在以數據為基礎，協助企業制定切實可行的人才策略，為迎接新一輪職場轉變作好準備。@
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向每位救援者致敬
願香港人彼此扶持走過黑暗
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