汽車交通運輸業總工會九巴及龍運分會十多人，今（5日）與公司管理層會面，要求加薪8%，並要求提出發放節日上班津貼300元、增聘人手增加資源，以減輕前線人員壓力等訴求。
總工會第二副主席黎兆聰在會後表示，提出8%的加幅並非「獅子開大口」，幅度與去年相若。工會早前的問卷調查顯示，約四分一的會員提出加8%，工會明白公司面對鐵路競爭及經營成本等問題，但去年客量及收入上升，員工應獲分享成果，工會願意與資方商討加幅，「視乎管理層可否釋出善意」。
黎又指，公司節流方案下車務督察及站長人手不足，例如要求一名站長同時監察十多條路線運作、要求督察人員考取巴士駕駛執照等，加上增設支付寶付款方式引起的問題，令前線員工感到很大壓力，希望資方增聘人手。
他引述今年工會的問卷調查，問到員工的「開心指數」，10分滿分，約四分一會員只給予5分，僅僅合格。黎認為反映會員對管理層不滿，要求公司正視。@
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