2024年前三個月，中國各大證券公司集中出現高管「辭職潮」及普遍降薪裁員。行業龍頭老大中信證券薪酬降幅最大，光大等券商高管紛紛辭職，中金公司「金領」高管年薪由過去的千萬元降至當期薪酬均低於300萬元。有分析認為，中國經濟衰退已進入蕭條期，出現金融企業高管密集離職極不尋常。

截至2月21日，A股證券行業有22家券商發布了47條人事變動公告。辭職的人中有合規總監、首席風險官、董事會成員、總經理等。在2023年則有逾30家券商的這些職位發生了變更。

中國44家上市券商中22家的2023年年度報告顯示，22家上市券商合計在2023年實現經紀業務淨收入751.02億元（約合103億美元），同比下滑12.32%，出現了證券行業連續第二年盈利能力減弱的情況。

其中「證券一哥」中信經紀業務淨收入102.23億元（約合14.13億美元），位居第一，同比下滑8.47%。國泰君安實現67.90億元（約合9.38億美元）經紀業務淨收入，名列第二，同比下降11.16%。

在營收、淨利下滑的同時，已經披露年報的多家上市券商開始湧現降薪裁員。

4月3日，大紀元記者從國泰君安深圳分公司一名一線員工了解到，「降薪裁員是準確的」他說，「原來基金交易得多手續費多，員工收入就高，現在一線營業部門因為營收減少，待遇就差好多，而公司總部的待遇相對穩定。」

告別千萬年薪 中金高管當期薪酬低於300萬元

成立於1995年的中金公司（中國國際金融有限公司）是中國最大的投資銀行之一。業務涵蓋股票、僅招股權投資、財富管理等等。

在過去，中金「金領」高管可以拿到年薪千萬元的報酬，而如今下降明顯，當期薪酬均低於300萬元（約合41.4萬美元），員工人均年薪為70.4萬元（約合9.73萬美元），同比縮水近12萬元（約合1.65萬美元），在22家券商中降幅最大。

2021年，中金公司人均薪酬為116.42萬元（約合16.09萬美元），位居行業之首，2022年則下調近三成。

中信高管薪酬降幅最大 證券百餘人轉崗

3月26日晚，中信證券公司發布的2023年年度業績報告顯示，公司連續兩年營收和淨利潤均下滑。支付給高級管理人員的稅前報酬總額共9,463.06萬元（約合1,308萬美元），同比減少約9.04%。

早在2023年6月，中信證券總部就對投行業務董事總經理以下員工的固定薪酬進行了下調，部份員工下調金額在6,000元（約合829美元）至1萬元（約合1,382美元）不等。

不只是降薪，中信證券的投行部門近期還進行了人事調整。一位知情人士向媒體透露，兩三年前，IPO推進和儲備項目數量多時，加薪擴招搶人，在如今的投資環境下，則顯得人員過剩。此次調整約有百人轉做債權，小部份人轉至併購，還有一小部份去做投資。

國有控股企業總裁離職

3月25日，深圳市屬國有控股企業萬和證券發公告稱，從業逾20年的公司總裁楊祺因個人原因辭職。

楊祺辭職半年前，萬和證券高層就有變動，在董事長一職空缺9個多月的情況下，2023年9月12日，甘衛斌成為新任董事長。此前2022年12月，萬和證券董事長馮周讓據稱因到法定退休年齡而辭去職務。

就在楊祺離職前，2023年10月，萬和證券曾被證監會處罰，原因是存在預發業績激勵等過度激勵行為。2024年1月，萬和證券被追責，原因是其保薦的永吉股份可轉債項目，發行人證券發行上市當年營業利潤比上年下滑50%以上。

年內光大證券連續2名業務總監辭職

3月12日，光大證券公告稱，因工作調整原因，公司業務總監李炳濤提出辭職，李炳濤此前曾任光大新鴻基行政總裁。他是繼2022年底退休的原業務總監董捷、今年1月辭職的原業務總監梁純良後，又一名辭職的業務總監。

天風證券一天9董事離職

2月初，華林證券前任合規總監、首席風險官、執委會委員張大威提出辭職。張大威辭職的前幾日，華林證券因私募資產管理業務存在違規問題，收到了西藏證監局的《行政監管措施決定書》。

2月1日，東興證券公司擔任5年總經理職務的張濤因個人原因提出辭職。

值得注意的是，1月17日，天風證券有9名董事（包括獨立董事）集體離職，其中包括任職長達12年的前董事長余磊。

另外，1月至3月，東海證券原董事長錢俊文、粵開證券總裁王保石均、財達證券董事長翟建強均稱因年齡原因辭職。民生證券任命顧偉為新任公司董事長。

是「自然更替」 還是另有它因？

在中國股市連續三年下跌，金融面臨嚴峻形勢下，吳清2月7日被任命為新的中共證監會主席，吳多次召開會議，提出要嚴查數百家擬IPO企業，甚至倒查已上市企業，整頓財務造假。外界普遍認為，這是當局想藉吳清之手挽回股民對中國股市已失去的信心，是治標不治本。

曾任職上海證券公司的資深分析師張盛利今年2月曾對大紀元透露，中國國內的證券公司沒有一家是私人的，都是與共產黨有關係的，「沒有關係的話，你拿不到營業牌照，更不會給你開營業部」，「這一切全部是中共操控的」。

如今湧現的離職潮，雖然以「個人原因」、「到齡退休」、「工作調動」等為由，但還是引起外界質疑：是自然更替，還是另有它因？

美國南卡大學艾肯商學院謝田教授對大紀元表示，任何大企業高管都會有因為各種原因離職或跳槽的情況，但如果密集出現肯定是不尋常的事情。

謝田說，「這些高級管理人員對公司的底細、真正的營運方式、盈利狀態以及潛在的危險瞭如指掌，這些人或許已知道大船將要沉沒，危險已至，紛紛棄船逃命。」

謝田表示，「這些公司在過去一、二十年中國整個經濟的狂熱發展中，可能掩蓋了很多根本性的問題，包括數字造假等等。如果整體的經濟環境很旺盛，所有股票都在上升，大家都在賺錢的時候，這些貪腐、黑幕可能不會被暴露出來，都會被掩蓋掉。而一旦經濟下滑，股價降低、樓價降低，整個市場崩盤，埋藏很深的危機就會暴露出來。有些人可能要逃脫罪責，種種原因都會導致更多的高管突然離職。」

時事評論員李林一認為，一是中共藉清理證券行業腐敗想把它整頓成中共想要的樣子，所以不斷地抓人。從前幾年開始，證券業落馬的官員就非常的多。所以現在很多證券業的官員、高管索性就離職，這樣，要想再翻以前的那些賬相對就比較困難。所謂的反腐就針對這些人，很多人受不了中共這一套。第二個原因是股市低迷，比前幾年下降了很多，到現在為止，經濟的基本面都支持不了股市的上漲，都是通過人為操縱才能使股市有一點上漲，而經濟並沒有變好，遲早還得掉下去。所以在這樣一個看不到希望的情況下，這些高管、證券業從業者肯定也沒有錢賺。尤其是現在對IPO相對封殺得比較緊，因為中共方面也不希望太多的公司上市再去圈錢，幾方面原因合在一起，就造成了股市的那些個高管紛紛離職。@

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