人力資源管理學會：疫後復常企業投放更多資源培訓

香港人力資源管理學會公布一項調查，發現有74%的受訪企業，於去年提供預算作員工培訓及發展用途，當中培訓實際開支相對員工整體基本薪酬的比率，從2021年的1.9%，升至2022年的2.6%。此外，培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率，從2021年的2.8%，升至2022年的3.6%。

根據調查，香港僱員年度人均培訓時數連續第二年上升，2022年升至18小時，較2021年多約3.9小時，增幅達28%。顯示疫後各行業復甦下，企業認為有必要投放更多資源培訓僱員以提升職業技能。

報告指出，2022年超過九成受訪企業認為，提升及重塑僱員技能非常或十分重要，首四個好處包含：鼓勵人才留任、為機構發展做準備、提升員工投入度以及縮減技能差距。

學會表示，隨社會復常，企業培訓模式改變，更傾向採用在職及入職培訓「固人才、搶人才」。八成企業選擇以在職培訓模式培訓員工，較採用網上學習模式培訓僱員的企業高近7%。

學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌指出，為填補因大離職潮及疫情而流失的人才，企業於2022年均願意投放大量資源於員工培訓上，透過雙軌培訓提升及重塑員工職業技能，從而鞏固及擴展人才庫。透過這種方式，新進員工獲得基礎訓練，現有員工也能接受進階培訓，以應對不斷變化的市場需求。＠

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