據勞工處提交立法會的文件顯示，「發還產假薪酬計劃」由去年開始接受申請，至今已經批出超過1.1萬宗申請，涉及款項超過2.5億元。
自2020年12月11日起，《僱傭條例》下女性僱員的法定產假由10個星期延長至14個星期。僱主可透過發還產假薪酬計劃，就其根據《僱傭條例》須支付並已支付第11至第14個星期的產假薪酬，向政府申領發還產假薪酬，以每名僱員8萬元為上限。
截至今年9月，發還計劃接獲12,318宗申請，已發放2.53億元款項，當中有6宗申請不獲批，僅佔0.1%。當局指逾半申請的發還額介乎1至2萬元，只有179宗申請達上限金額8萬元。當局指表示在處理申請時，發還計劃須確定涉及的僱員是否符合《僱傭條例》下獲取產假薪酬的資格，以及考慮不同行業和工種僱傭模式，並且按《僱傭條例》的規定計算法定產假薪酬，勞工處表示會按經驗繼續完善發還計劃。@
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