有組織昨日（6日）公布2022至2023年度薪酬趨勢及期望調查結果，發現57%受訪僱員在過去一年被凍薪，一成人甚至被減薪。勞聯認為本港經濟開始復甦，各行業僱員期望合理加薪應對通脹情況，建議來年加薪幅度不少於6%。

建制派勞工團體「港九勞工社團聯會」（勞聯）在今年8月至10月以問卷方式訪問了1,185名來自不同行業的僱員，發現57%受訪僱員被凍薪，一成受訪者被減薪，而只有三分一受訪者獲得加薪，平均加幅2%至3%，反映多數僱員受經濟不景影響。

調查又發現，大約一半受訪者認為僱主明年應該考慮通脹因素和工作表現調整薪酬，其中四成受訪者認為加薪4%至6%是合理範圍，整體期望加薪平均值為7.92%。另外，有五成半受訪者表示僱主正進行招聘員工，反映市場對招聘需求殷切。

勞聯認為過去三年疫情嚴重衝擊旅遊、航空及飲食業，曾一度出現裁員潮，僱員薪酬及福利大幅度縮減。而隨著香港經濟開始復甦，企業必須改善僱員過往兩年被凍薪甚至減薪的狀況，以應付通脹和挽留人才，因此建議來年加薪幅度不少於6%。

勞聯又指，調查結果反映很多僱員不滿意上年度的薪酬調整幅度，期望來年可以有所改善。

而早前公務員和多間大型公司都加薪、最低工資或上調，令僱員對加薪幅度有較高期望。期望有盈利能力的公司，能夠與員工分享成果。◇ 

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