人力資源服務公司萬寶盛華大中華最新調查顯示，有55%本港僱主預期來季會增加人手，反映來季增聘的意欲積極。來季淨就業展望指數為36%，有12%表示會縮減人手。

調查於上月訪問了全球約4萬名僱主，包括520名本港僱主，調查方法是把預計增聘人手的企業之百分比，減去預計削減人手的企業，正指數代表較多企業計劃增聘員工。調查顯示，有33%受訪僱主表示未有計劃在來季調整現時員工數目。全球淨就業前景錄得30%，雖較第二季下降3個百分點，但按年仍增長6個百分點。亞太區招聘意欲最為樂觀，本港來季淨就業展望指數則較全球指數高出6個百分點，較第三季上升15個百分點，按年上升31個百分點。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，本地經濟逐漸復甦，整體就業情況好轉，本港最新失業率為4.3%，較今年4至6月下跌0.4個百分點。雖然調查顯示主要行業均錄得雙位數的正面就業展望指數，但來季招聘活躍情度及整體經濟仍需視乎疫情發展及有關防疫措施。

調查又發現，建造業今次錄得的就業展望指數達61%，是眾行業中最樂觀，按季上升41%，按年則上升55%。徐玉珊指，未來政府及私人市場將推展多項大型基建，帶動人手需求，加上業界推動各項科技建築技術，如建築信息模擬、「組裝合成」建築法等以改善生產力同提升安全，衍生更多工種。預計未來3年每年額外約1萬個人才，特別是熟練及半熟練技工。至於其他展望指數較高的行業，分別是資訊科技及通訊媒體業（57%），以及銀行、金融、保險及房地產業（49%）。

徐玉珊又提到，經濟逐漸復蘇令就業環境好轉，然而移民潮亦加劇個別行業的人才流失，包括工程技術、財務會計及資訊科技等，而且他們具備的專業知識較易往其它國家工作，部份公司為了挽留人才，安排員工移民後越洋遙距工作，成為新常態下的新現象。@

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