今年中國金融業內曾兩度發布「限薪令」，掀起了降薪潮。據統計，中國48家券商今年上半年的人力總成本與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮。

7月底，中金公司一名交易員家屬晒出丈夫的收入證明，這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關注。年初，也曾有一位證券公司分析師因「晒224萬工資單」火遍網絡。

截至8月底，48家上市券商（按照申萬三級分類）公布了半年度業績，最新的薪酬水平隨之浮出水面。

Wind數據顯示，2022年上半年，48家上市證券公司中，有37家營收同比負增長，佔比為77%，僅有11家證券公司的營收實現同比正增長；42家歸屬淨利潤同比下滑，佔比88%，有6家上市券商出現虧損。

Wind數據統計，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮。

其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相當於每人每月少拿2.2萬元。

同時，有11家證券公司在裁人，國泰君安今年上半年員工人數減少了1,800多人，光大證券減少了480多人。

數據顯示，在人力總成本方面，相當於上半年48家券商合計降薪超100億元。

據《第一財經》報道，今年金融業內曾兩度發布「限薪令」。5月13日，中證協曾發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》；8月初，中共財政部金融司又發布通知，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於3年。#

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