人脈關係無時無刻不在影響著人們的生活，特別在找工作的過程中越加彰顯。有人說：「人脈關係對於找工作的重要性，就像肥料之於果樹，雖然沒有肥料也會開花結果，但多是果小味澀；如果施以合適的肥料，就會收穫碩大美味的果子。」
在職業市場中，專業與人脈競爭力是一個相輔相成的關係，如果光有專業，沒有人脈，個人實力就是1加1等於2的關係，如果加上人脈，個人競爭力將是1加1大於2的關係。人脈不僅在找工作上很關鍵，在個人發展和自我實現上同樣重要。
在移民眾多的北美，人脈網絡通常更為重要。調查表明，很大一部份工作都是通過公司內部的人推薦招聘。因此，許多華人移民後，去參加各種各樣的社交活動，有的進教會，有的加入社團組織，有的參加義工團體，用各種方法擴展自己的人脈關係。人際關係暢通了，訊息多了，找工效率自然就高了。
專家表示，移民找工作的最大障礙之一是缺乏人際交往（人際網），「你認識誰」對尋找以及獲得工作非常重要。新移民可以從已經有找工經驗，並擁有個人網絡的人中學到有用的東西，所以人際網對於專業人士來說，是互相支持的獨一無二的機會。
有朋友介紹更易獲得工作機會
施女士移民10年。剛來時，誰也不認識，後來經過同鄉會結識了一些朋友，平時大家在一起聚一聚，互通訊息。她說，這些社交圈子不僅減輕了新來乍到的寂寞，給生活增添樂趣，也有助於儘快了解、適應北美社會；尤其在最初的找工生涯裏，朋友起了很大作用，她的好幾次工作機會都是經朋友介紹而獲得。
施女士曾在惠普電腦公司做了3年銷售經理，這份工作就是通過朋友介紹而得到的。在惠普工作的幾年裏，每當公司有職位空缺時，老闆幾乎都是先找內部員工介紹。施女士本人就介紹過好幾位朋友、熟人進去，而且面試程序簡單，幾乎都能通過。
「特別是一些技術含量不是太高的職位面試，更簡單。我有好幾個朋友，根本沒有經過正式面試就被一家公司錄取了，就是因為他們的朋友在那個公司工作，而且表現很好。」她說，「這裏的人更相信公司內部員工介紹。如果該員工在公司的口碑不錯，通常老闆會信任他（她）介紹的人。新移民一定要利用一切機會參加社交活動，廣泛結交朋友，這是為以後進入職業市場建立人脈網絡。許多工作可以通過朋友直接介紹，即使不能直接介紹，他們也可以提供訊息。總之，人脈在找工方面太重要了。」
人脈在任何地方都適用
Roby在一家華人公司做銷售，他移民12年來，進過大大小小的公司，但只經歷過一次面試，而且沒有通過，其餘的都是通過朋友、熟人的介紹。
他說：「華人出國以後，一般很重視家庭生活，有些人不願意花很多時間去參與社交活動，或認為沒必要。其實這是不對的，人脈在任何地方都是適用的。特別是新移民，需要不斷結交新朋友，在休息時間與上司、同事多一些交流，擴大社交範圍，增加人脈關係。好的人脈會給工作、生活帶來許多方便。因為每個人資料有限，但人脈網可以解決這個問題。」
Roby表示，善於應酬的人，不僅讓自己如魚得水，擁有人脈資源優勢，同時也給公司、單位帶來效益。「大多數行業，特別是銷售行業的老闆都喜歡這樣的員工。」
實力加上人脈令職場如虎添翼
謝先生2001年來北美留學，獲得醫學統計學博士學位。在留學期間，他不僅得到了導師學業上的幫助，還從導師那裏學到許多適應北美生活的常識。
學校經常舉行一些公共活動，老師鼓勵他積極參加，有時老師有一些私人聚會，也會邀請他參加。謝先生的工作地是個華人不多的小鎮，他聯絡在當地工作和留學的華人，形成了一個小社交圈子，他們經常在一起聚會，互相交換訊息 。
因為學業成績優異，謝先生一直取得全額獎學金；畢業以後，他被導師推薦留校工作。之後，他的妻子辦理移民、上學，以至找工作，都得到過這位導師的推薦和幫助。2011年，他獲得美國一所大學的終身教授職位，推薦人就是他的導師。
謝先生說：「個人的技能無疑非常重要，如果沒有足夠的實力，即使有個好機會也無法抓住。但人際關係在找工方面同樣重要，有許多有能力的人，好幾年了也無法獲得一份像樣的工作，原因與他們不善於與人溝通、缺乏人脈有很大關係。」
謝先生認為，要想在找工作方面得到幫助，最理想的是同行的朋友。因此，在校期間多認識師兄、師姐，維護好關係，將來在找工作時他們會給你提供很多有用的訊息，他們還可以做你的介紹人。再就是老師，他們桃李滿天下，又基本都是行業專家，如果他們願意做你的推薦人，一個頂一百個。老師和同行專家還是面試答疑的行家，會助你順利通過面試。
謝先生說：「出國前因為不善於搞人際關係，許多應得的利益都失去了，比如晉職、晉陞，每一環都牽扯人際關係。來到北美後，很多人以為在這兒不需要考慮人際關係。其實，這裏同樣重視人際關係，但人際關係是單純、健康的，裏面沒有太多的利益因素，主要還是建立在彼此信任的基礎上。」◇
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