人脈關係無時無刻不在影響著人們的生活,特別在找工作的過程中越加彰顯。有人說:「人脈關係對於找工作的重要性,就像肥料之於果樹,雖然沒有肥料也會開花結果,但多是果小味澀;如果施以合適的肥料,就會收穫碩大美味的果子。」

在職業市場中,專業與人脈競爭力是一個相輔相成的關係,如果光有專業,沒有人脈,個人實力就是1加1等於2的關係,如果加上人脈,個人競爭力將是1加1大於2的關係。人脈不僅在找工作上很關鍵,在個人發展和自我實現上同樣重要。

在移民眾多的北美,人脈網絡通常更為重要。調查表明,很大一部份工作都是通過公司內部的人推薦招聘。因此,許多華人移民後,去參加各種各樣的社交活動,有的進教會,有的加入社團組織,有的參加義工團體,用各種方法擴展自己的人脈關係。人際關係暢通了,訊息多了,找工效率自然就高了。

專家表示,移民找工作的最大障礙之一是缺乏人際交往(人際網),「你認識誰」對尋找以及獲得工作非常重要。新移民可以從已經有找工經驗,並擁有個人網絡的人中學到有用的東西,所以人際網對於專業人士來說,是互相支持的獨一無二的機會。

有朋友介紹更易獲得工作機會

施女士移民10年。剛來時,誰也不認識,後來經過同鄉會結識了一些朋友,平時大家在一起聚一聚,互通訊息。她說,這些社交圈子不僅減輕了新來乍到的寂寞,給生活增添樂趣,也有助於儘快了解、適應北美社會;尤其在最初的找工生涯裏,朋友起了很大作用,她的好幾次工作機會都是經朋友介紹而獲得。

施女士曾在惠普電腦公司做了3年銷售經理,這份工作就是通過朋友介紹而得到的。在惠普工作的幾年裏,每當公司有職位空缺時,老闆幾乎都是先找內部員工介紹。施女士本人就介紹過好幾位朋友、熟人進去,而且面試程序簡單,幾乎都能通過。

「特別是一些技術含量不是太高的職位面試,更簡單。我有好幾個朋友,根本沒有經過正式面試就被一家公司錄取了,就是因為他們的朋友在那個公司工作,而且表現很好。」她說,「這裏的人更相信公司內部員工介紹。如果該員工在公司的口碑不錯,通常老闆會信任他(她)介紹的人。新移民一定要利用一切機會參加社交活動,廣泛結交朋友,這是為以後進入職業市場建立人脈網絡。許多工作可以通過朋友直接介紹,即使不能直接介紹,他們也可以提供訊息。總之,人脈在找工方面太重要了。」

人脈在任何地方都適用

Roby在一家華人公司做銷售,他移民12年來,進過大大小小的公司,但只經歷過一次面試,而且沒有通過,其餘的都是通過朋友、熟人的介紹。

他說:「華人出國以後,一般很重視家庭生活,有些人不願意花很多時間去參與社交活動,或認為沒必要。其實這是不對的,人脈在任何地方都是適用的。特別是新移民,需要不斷結交新朋友,在休息時間與上司、同事多一些交流,擴大社交範圍,增加人脈關係。好的人脈會給工作、生活帶來許多方便。因為每個人資料有限,但人脈網可以解決這個問題。」

Roby表示,善於應酬的人,不僅讓自己如魚得水,擁有人脈資源優勢,同時也給公司、單位帶來效益。「大多數行業,特別是銷售行業的老闆都喜歡這樣的員工。」

實力加上人脈令職場如虎添翼

謝先生2001年來北美留學,獲得醫學統計學博士學位。在留學期間,他不僅得到了導師學業上的幫助,還從導師那裏學到許多適應北美生活的常識。

學校經常舉行一些公共活動,老師鼓勵他積極參加,有時老師有一些私人聚會,也會邀請他參加。謝先生的工作地是個華人不多的小鎮,他聯絡在當地工作和留學的華人,形成了一個小社交圈子,他們經常在一起聚會,互相交換訊息 。

因為學業成績優異,謝先生一直取得全額獎學金;畢業以後,他被導師推薦留校工作。之後,他的妻子辦理移民、上學,以至找工作,都得到過這位導師的推薦和幫助。2011年,他獲得美國一所大學的終身教授職位,推薦人就是他的導師。

謝先生說:「個人的技能無疑非常重要,如果沒有足夠的實力,即使有個好機會也無法抓住。但人際關係在找工方面同樣重要,有許多有能力的人,好幾年了也無法獲得一份像樣的工作,原因與他們不善於與人溝通、缺乏人脈有很大關係。」

謝先生認為,要想在找工作方面得到幫助,最理想的是同行的朋友。因此,在校期間多認識師兄、師姐,維護好關係,將來在找工作時他們會給你提供很多有用的訊息,他們還可以做你的介紹人。再就是老師,他們桃李滿天下,又基本都是行業專家,如果他們願意做你的推薦人,一個頂一百個。老師和同行專家還是面試答疑的行家,會助你順利通過面試。

謝先生說:「出國前因為不善於搞人際關係,許多應得的利益都失去了,比如晉職、晉陞,每一環都牽扯人際關係。來到北美後,很多人以為在這兒不需要考慮人際關係。其實,這裏同樣重視人際關係,但人際關係是單純、健康的,裏面沒有太多的利益因素,主要還是建立在彼此信任的基礎上。」◇

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