今日（12日）起海外入境檢疫安排改為「3+4」，即3日酒店檢疫加4日醫學監察，並引入安心出行「紅黃碼」。有立法會議員稱，收到少量關於持「黃碼」僱員被僱主要求不上班，並扣薪或放「無薪假」的求助。勞工處強調，即使僱主未能安排持「黃碼」僱員上班，都應支付僱員原本上班可得的報酬。
議員陸頌雄今早在一個港台節目表示，收到不超過10宗相關求助。他說，即使僱主要求員工不要上班，亦應照樣出糧，否則有可能構成欠薪，他又指扣年假亦不可行，而且扣年假要提早14天通知。他續指，若僱主實在擔心，可安排黃碼員工做與顧客少接觸的工作。
另外，抵港外傭在醫學監察期間，有僱主以非檢疫酒店住宿費用代替薪金，或扣減有關期間的薪酬。陸頌雄提出，希望勞工處制定指引，減少爭議。他又說，外傭與僱主住在同一屋簷下，若因扣薪而雙方關係不好，未必是聰明做法。
勞工處表示，僱主應讓持「黃碼」僱員在醫學監察期間上班，期間他們須嚴格遵守防疫措施，包括戴口罩和獨自用膳。若僱主未能安排持「黃碼」僱員上班，都應支付僱員原本上班可得的報酬，並且不能扣除有薪年假等根據《僱傭條例》僱員享有的假期。若僱主因自身需要採取額外防疫規定，應與僱員溝通協商。
勞工處並澄清，持「紅碼」員工因遵守隔離令而缺勤屬病假，僱主須提供疾病津貼。@
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