今日(12日)起海外入境檢疫安排改為「3+4」,即3日酒店檢疫加4日醫學監察,並引入安心出行「紅黃碼」。有立法會議員稱,收到少量關於持「黃碼」僱員被僱主要求不上班,並扣薪或放「無薪假」的求助。勞工處強調,即使僱主未能安排持「黃碼」僱員上班,都應支付僱員原本上班可得的報酬。

議員陸頌雄今早在一個港台節目表示,收到不超過10宗相關求助。他說,即使僱主要求員工不要上班,亦應照樣出糧,否則有可能構成欠薪,他又指扣年假亦不可行,而且扣年假要提早14天通知。他續指,若僱主實在擔心,可安排黃碼員工做與顧客少接觸的工作。

另外,抵港外傭在醫學監察期間,有僱主以非檢疫酒店住宿費用代替薪金,或扣減有關期間的薪酬。陸頌雄提出,希望勞工處制定指引,減少爭議。他又說,外傭與僱主住在同一屋簷下,若因扣薪而雙方關係不好,未必是聰明做法。

勞工處表示,僱主應讓持「黃碼」僱員在醫學監察期間上班,期間他們須嚴格遵守防疫措施,包括戴口罩和獨自用膳。若僱主未能安排持「黃碼」僱員上班,都應支付僱員原本上班可得的報酬,並且不能扣除有薪年假等根據《僱傭條例》僱員享有的假期。若僱主因自身需要採取額外防疫規定,應與僱員溝通協商。

勞工處並澄清,持「紅碼」員工因遵守隔離令而缺勤屬病假,僱主須提供疾病津貼。@

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