舉報高管性侵 阿里巴巴女員工被解僱

此前舉報在工作中遭受性侵的阿里巴巴女員工周女士，近日被解僱，該事件再度引輿論關注。她表示「我沒有犯任何錯」，而公司將自己過錯推給她毫無道理。

據河南《大河報》報道，周女士12月9日接受採訪說，她收到了公司寄來的紙質《解除勞動合同通知》，稱薪資發放至11月25日，沒有任何補償或賠償。

周女士說，她11月已多次向公司詢問休假安排並遞交請假材料；11月25日，收到公司郵件，宣布與周解除勞動合同；11月28日收到這個解除勞動合同文件。

公司解僱的理由是：「對外發表或傳播不當言論，或故意捏造、散佈虛構的事實，或傳播未經證實的消息，造成惡劣影響」；但周女士表示，這個理由並不成立，「我沒有犯任何錯，肯定是不接受這個結果的」。

周女士表示，她並未對外發表或傳播不當言論，或故意捏造、散佈虛構的事實，或傳播未經證實的消息，阿里方面也沒有舉出她有這方面不當行為的證據。

而所謂的「造成惡劣影響」，她說，是阿里巴巴公司發生這種事情以及阿里巴巴在事發之後的處理不當造成的，公司將自己的過錯推諉給她這個性侵受害者是毫無道理的。

周女士說，受害的經歷使她陷入嚴重抑鬱，目前正在接受治療。

周女士代理人北京中凱（上海）律師事務所杜鵬律師告訴紅星新聞，周女士不認可公司如此「解除勞動合同」，會根據法律規定維護其自身合法權益。

截至目前，阿里巴巴還沒有做出進一步的說明。

今年8月7日，周女士在公司內網發11頁長文舉報，她與同事7月27日前往山東濟南出差，公司上級王某文強令她會後與客戶濟南華聯超市張某等一起吃飯，而她「不敢拒絕、不能拒絕」被多次勸酒，很快醉酒失去意識。

她說，客戶在席間曾對她進行猥褻，上司對此「放任不管」；而她在酒宴醉酒後，遭到公司王姓男領導四次進入酒店房間及張姓客戶性侵。但在公司舉報無果，無奈選擇公開揭露此事。此帖引爆輿論。

當時，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇用「震驚、氣憤、羞愧」等措辭在內網表達感受。8月9日，張勇公布公司處理決定，多人被處罰，王被解僱。張某也被華聯超市辭退，並與王某文分別被立案調查。

8月14日，濟南市公安局槐蔭區分局通報稱，王某文、張某因涉嫌強制猥褻罪，已採取刑事強制措施，沒有證據證明有強姦犯罪事實發生。

8月25日，山東濟南市槐蔭區檢察院通報：張某涉嫌強制猥褻犯罪批捕；9月6日通報，王某文不構成犯罪不批捕。濟南市公安局槐蔭區分局隨後通報，對王某文終止偵查，拘留15日。王某文後被釋放。

周女士對紅星新聞說，目前除了王某文被處以最高行政處罰外，張某的案子也已經被檢察院移交法院了，「而且除了強制猥褻罪，還增加了侮辱罪，這也算取得一些階段性的進展吧」。

官方處罰公布後，在網絡上引起巨大反響，質疑聲不斷。許多人指出，周女士的個人經歷並不是特例，而是女員工遭性侵的冰山一角。

曾經獲得美國國際婦女勇氣獎的北京維權律師倪玉蘭對自由亞洲表示，女性在職場受到騷擾一事屢見不鮮，尤其外貌出眾的女性更容易成為目標。

她說：「這種事情很多人都遇見過，說出來的人還是少之又少……有的人礙於情面不敢說，有的人勇敢說出來避免以後再受騷擾，但她工作就沒了，以後找工作也很難……也會有人因此看不起你，在你出入時遇見你總會指手劃腳。」

一位在上海工作、不願具名的黃小姐透露，男性領導「開車」、「鹹豬手」很多，尤其在聚會黃湯下肚後更常上演騷擾事件。

美國之音評論，在當今中國，利用權力性侵已經成為權勢者的一種特權，強令女員工陪酒成為權勢者的一種標配享受；絕大多數性侵受害者只能忍氣吞聲，而中國的司法制度也多是千方百計保護性侵者，而不是為受害者討還公道。#

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