今日（5月27日），香港資訊科技界工會召開記者會指出，香港寬頻企業方案有限公司（下稱香港寬頻）有員工受到不合理對待，遭遇職場欺凌，更有員工因此患上焦慮、抑鬱等精神疾病，嚴重影響生活及工作，要求香港寬頻高層合理交代事件。
香港資訊科技界工會主席鄧卓文透露，C先生（化名）去年底於香港寬頻任職期間，因為遭遇公司工作量分配、加薪及獎金分配不公等問題而向上司反映，事後據事主所述，其上司向管理層反映的電郵當中未有如實地把事主的遭遇反映，其後事主再向管理層發出電郵時，遭到管理層斥責事主的指控為「片面之詞」而拒絕溝通。
工會續指，事主曾向公司人事部反映遇到的問題，亦獲人事部方面答允於2021年1月6日給予回覆，惟香港寛頻突然於1月4日以不能合作為理由解僱事主。到目前為止，香港寛頻亦未有如早前所承諾般就相關投訴作出回覆，事主亦因此次事件而受到嚴重精神困擾，以致患上焦慮抑鬱，嚴重影響其生活及工作能力。
除了C先生受到不合理對待，工會表示，收到另一名香港寬頻員工反映因職場欺凌而患上精神疾病。發言人透露，該員工自從2020年更換上司後，新任上司已多次對事主作出針對性行為，包括刻扣午飯時間、以雙重標準對待事主、亦曾多次於公開場合以言語攻擊事主的學歷、薪酬、工作評級等，導致事主因此事而患上精神疾病以至未能正常工作。
工會指，事主向公司反映後，公司不但未有就相關投訴向事主作出合理交代，事主家人要求到公司取回事主私人物品時，公司方面亦百般阻攔，直至事主家人報警處理方能平息。
香港資訊科技界工會表示，未能感受到香港寬頻有足夠的行動去解決職場上的矛盾狀況，批評該公司的處理手法變相鼓勵加害者及懲罰受害者的可能，並促請該公司盡快為對兩位當事人作出快速而合理的交代。
香港寬頻回應媒體查詢時否認上述指控，解釋「已多次以書面或面談方式交代」，又指有專案小組深入了解事件，兩件事件已處理完畢，其中一位相關員工已受紀律處分。@
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