政府於今年先後推出兩輪合共超過2,800億港元的防疫抗疫基金，當中810億元為「保就業計劃」，用以資助僱主向僱員發放資薪。但職工盟至今接獲47宗有關「保就業計劃」的投訴，其中9宗個案涉及的公司有公司裁員。

職工盟在已接獲的47宗投訴及求助個案中發現，從6月至今，19%（9宗）僱員表示公司在裁員，28%（13宗）的僱員被迫放無薪假期，15%（7宗）的僱員月薪轉為日薪。其它投訴及求助類別包括被迫減薪、開工不足、反映計劃未能保障工人。

職工盟主席吳敏兒表示，如果整筆「保就業計劃」的款項分配給每一位香港人，每人基本上可獲35,000元的資助，「但是那些錢使用不得其所，似乎全部給了老闆。」計劃不但不能「保就業」，而且製造出大量的、新型的剝削，如將月薪的員工變成了日薪、散工或時薪等。

吳敏兒表示，由於計劃規定僱主6月份的員工數目不可少於3月份，有些僱主為了湊夠員工數目，員工沒有實質的工作，沒有真正的工資，部份更以代用券代替工資，「為了hold著（保住）這個人頭，甚至可以散工到上幾個小時的班，每個月裏面僅有幾天上班。」有些員工更被要求轉變成上述工作安排時「不要出聲」，令員工要考慮是否要保住「名義上的工作」。

她續指，有些長工被無限期地放無薪假，他們在被放無薪假期間，僱主則用替工或兼職來替代他們。「（年薪高的員工）的人頭額被僱主利用了，用他們的人頭額向政府申請更高的資助。」但相關的員工並未能獲得應有的資助，更因永久地放無薪假，工作崗位被人取代，導致有些僱員無奈之下辭職。

吳敏兒不滿：「員工的工資越拿越少，但僱主卻成千上萬的補助拿到手。表面看政府在疫情當中拿出很大一筆資金幫助打工人士，但根據上述收到的個案，甚至有更多的沒有投訴的人士，可能情況更糟糕。」

職工盟總籌幹事王宇來批評「保就業計劃」有多項漏洞，包括政府僅僅是看大數不看小數。薪金補貼給了僱主，不會監管企業如何分配，只要全數「用於薪金開支」就得。於是企業將大部份資助分給薪金豐厚的高層，前線及基層員工只分得「雞碎」和「餅仔」。從政府公佈的保就業僱主名單中，有公司裁員至只得「零」僱員，但仍可獲得津貼。

職工盟呼籲市民參與「民間監察黑心企業運動」，舉報一邊領取公帑、一邊剝削員工的黑心企業，及杯葛黑心企業。◇
 

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