二成八被迫放無薪假 職工盟：保就業計劃漏洞百出 製造大量新型剝削

今日（7月9日），香港職工會聯盟（職工盟）就接獲的47宗有關「保就業計劃」投訴召開記者會，對政府針對中共病毒（武漢肺炎）疫情推出的「保就業計劃」的實施提出質疑，認為漏洞百出，製造了大量新型的剝削問題。

職工盟在其接獲的47宗投訴及求助個案中發現，從6月至今，19%（約兩成）雇員表示公司在裁員，28%的雇員被迫放無薪假期，另有11%的雇員被迫減人工。

二成八被迫放無薪假吳敏兒：製造大量新型剝削

政府於今年先後推出兩輪合共超過2,800億港元的防疫抗疫基金，當中810億為「保就業計劃」，用以資助僱主向僱員發放資薪。

職工盟主席吳敏兒指，如果整筆款項分配給每一位香港人，每人基本上可獲35,000港元的資助，「但是那些錢使用不得其所，似乎全部給了老闆。」吳敏兒批評政府的該項計劃漏洞百出。

職工盟主席吳敏兒指，如果整筆款項分配給每一位香港人，沒人基本上可以獲得35,000港元的資助，「但是那些錢使用不得其所，似乎全部給予了老闆。」吳敏兒批評政府的該項計劃漏洞百出，並製造出大量新型剝削。（宋碧龍 / 大紀元）

「其實發出這些錢後，不但不能達到保就業，而且製造出大量的、新型的剝削。」吳敏兒強調。

「保就業計劃」推出後，職工盟不斷收到不同層級的打工族的投訴及查詢，「表示整個保就業計劃並沒有幫助到他們。」

職工盟還指，隨著「保就業計劃」衍生出新的剝削招數，將月薪員工轉成日薪，占總數的10%；開工不足占總數的11%。

吳敏兒說，「投訴顯示，月薪的員工變成了日薪、散工或時薪，6月份的員工數目不可少於3月份，為了湊夠員工數目沒有實質的工作，沒有真正的工資，只是以代用券（替代工資），只是為了hold著（保住）這個人頭，甚至可以散工到上幾個小時的班，每個月裡面僅有幾天上班。」

吳敏兒還表示，有些員工被要求轉變成上述工作安排時「不要出聲」，那麼，「名義上的工作你保不保住呢？」

吳敏兒還指，有些長工則被無限期地放無薪假。職工盟數據顯示，這一類個案超過二成八，即僱主在申領補貼後，仍要求僱員放無薪假。

吳敏兒說：「有些年薪高的員工慘成被剝削的對像，他們被告知放無薪假，無薪假什麼時候完？原來沒有完結日期，而在他們被放無薪假的時間，僱主則找到替工或兼職來替代他們。」

她還表示，這樣會出現的現像是「（年薪高的員工）的人頭額被僱主利用了，用他們的人頭額向政府申請更高的資助，不單這位員工並未因此獲得應有的資助，他的職位甚至相當於沒有了一樣，因為已經變成永久的無薪假，他的工作崗位甚至被人取代，因此造成他們中有些人無奈之下辭職。這是極其剝削的行為。」

吳敏兒說：「員工的工資越拿越少，但僱主卻成千上萬的補助拿到手。表面看政府在疫情當中拿出很大一筆資金幫助打工人士，但根據上述收到的個案，甚至有更多的沒有投訴的人士，可能情況更糟糕。」

G2000被投訴懷疑有充人頭現像

職工盟總籌幹事王宇來表示，接獲來自G2000服裝品牌員工的投訴指，「早前G2000有裁員及讓員工放假，但是這一行動改變了員工與僱主之間的合約內容，包括改變傭金制度，取消勤工獎等；但當保就業計劃推出後，店長接獲公司的指令，讓兼職員工繼續留任。」

對於G2000的上述行為，王宇來表示：「我們認為其用意就是為了充大人頭、人數。」

投訴人還指，G2000還搞出一個「同事不用上班都有100元收入」的計劃，王宇來懷疑「這個用意讓人懷疑是否在製造有人在上班的事實呢？」，他說：「投訴人表示，用意是為了充人數向政府申請資助。」

G2000員工的相關投訴已經交予勞工署調查。

職工盟總籌幹事王宇來表示，接獲來自G2000服裝品牌的員工投訴指，「早前G2000有裁員及讓員工放假，但是這一行動卻改變了員工與僱主之間的合約內容，包括改變傭金制度取消勤工獎等，但黨保就業計劃推出後，店長接獲公司的指令，讓兼職員工繼續留任。」（宋碧龍 / 大紀元）

關於這一事件，職工盟正在向G2000進行求證，王宇來呼籲記者「向G2000老闆田北辰求證：可否回應一下投訴的內容？到底是否有員工投訴的事情發生？是否G2000有出現（為獲取政府資助）而充人數的狀況出現？」

吳敏兒表示，G2000在香港是一個比較知名的品牌，希望G2000管理層就投訴事件予以回應：「大家對它都很有期望，希望它能夠做出一個良好的示範。」

「保就業計劃」5大漏洞

王宇來概括「保就業計劃」的5大漏洞表示，「第一就是（香港政府勞工及福利局局長）羅致光一而再再而三的強調為了要加快推出這個計劃，政府僅僅是看大數不看小數。」「意思就是一筆錢給了老闆之後，怎麼分配政府是不會管的，這樣會出現的現像就是基層的員工有很多時候分到些餅碎（很小的補貼），而最大塊的餅給中高層的拿了。」

另外，「保到就業並不代表保到你的工資，僅僅夠你吊命（活命），但卻不夠你應付生活上的開支，這個是保就業計劃出現的第二個漏洞。」王宇來說。

王宇來還說：「第三個漏洞是，如果公司老闆違反了承諾，裁員還可以有獎金收入，為甚麼呢？就是如果公司出現了裁員的情況，政府會罰款，但即使罰款卻都不是很具阻嚇性的金額，因此罰款後基本上還有剩的錢，成為了這間公司的獎金。」

第四個漏洞，王宇來認為：「『保就業計劃』有零人頭的情況出現，甚麼意思呢？就是那間公司申請了『保就業計劃』，但居然企業的僱員人數為零，政府都不管，照支付補貼，政府名義上是保就業。」

第五個漏洞，王宇來指，就是有企業用較高月份的人頭數向政府申請補貼，而人頭數少的月份政府照樣支付較高金額的補貼。「最後那中間的利益、利潤其實是給老闆扣起了。」

職工盟希望市民能夠積極舉報相關黑心企業，並呼籲市民參與「民間監察黑心企業運動」，以此對黑心企業的行動進行制裁和杯葛。@