美起訴書揭秘：華為下文件獎勵員工偷技術

美國華盛頓州西區聯邦法院將審理華為竊取商業機密案。目前，檢方對華為及其美國子公司華為設備美國公司提出10項指控，包括涉嫌盜竊T-Mobile的商業機密、企圖盜竊商業機密、七項電匯詐騙，以及一項妨礙司法公正。

這是美國司法部、聯邦調查局、商務部、國土安全部等跨部門聯合執法的一部份。

特朗普政府部門周一（1月28日）召開跨部門的新聞發佈會，對中國電信集團華為、美國子公司華為設備美國公司（Huawei Device USA Inc.）、伊朗子公司香港星通公司（Skycom Tech Co. Ltd.）提起刑事起訴，同時也對華為首席財務官孟晚舟啟動正式引渡程序。

四名被告共面臨23項刑事起訴，包括涉嫌欺詐及違反美國對伊朗的制裁（13項罪名）以及竊取一家美國公司的商業機密（10項罪名）。

盜竊商業機密是中美貿易衝突的一個關鍵問題，特朗普政府正加大力度打擊中共對美的經濟間諜活動。

2013年7月10日，華為的中國母公司和華為的美國子公司都聲稱其兩名僱員（代號AX和FW）竊取T-mobile公司的技術行為是「孤立」事件、與華為的企業政策相悖。

但2天後，華為的美國子公司內部卻轉發華為中國母公司的一項正式獎勵政策，這套政策允許華為獎勵從競爭對手手中竊取機密信息的華為員工。

根據1月28日公佈的案件起訴書，華為根據公司政策制定了一套獎勵辦法，根據員工從競爭對手處竊取的機密信息價值給予獎勵。

「（華為）員工被指示在公司內網上傳從其它公司獲得的機密信息，若是特別敏感的信息，則需將電子郵件加密後發送到指定的電子郵箱。」起訴書說。

同時，華為成立「競爭管理小組」，任務是審查員工提交的機密內容，並對提供最有價值情報信息的員工頒發月度獎。

此外，華為還設置了兩年一度的大獎，提供最有價值信息的前三名（地區）都能獲得這一獎勵。

該政策亦強調，任何員工都不會因按照政策採取行動而受到懲罰。

華為美國子公司的人力資源執行總監於2013年7月12日向華為所有美國員工發送了一封電子郵件，介紹公司新的獎勵計劃。

該電子郵件同時又補充說：「在美國，我們不會寬恕或參與此類活動，華為美國公司明確禁止這種行為。」

該電子郵件沒有提及獎勵計劃是否被華為母公司叫停，但強調「在某些國家和地區，這樣的指令和獎勵計劃可能是正常的，並屬於該地區的日常業務範圍。」

華盛頓智囊戰略與國際研究中心（CSIS）中國問題專家斯科特·甘迺迪（Scott Kennedy）發推文說，華為鼓勵員工竊取競爭對手的商業機密，這是起訴書中最讓人吃驚的地方。

「還有一些沒有被回答的問題：華為還竊取了哪些其它技術？中共政府/中共知道嗎？華為是否終結了此計劃？」

華為推出的獎金政策給華為美國子公司帶來了一個問題，因為後者正試圖向T-Mobile解釋說，實驗室發生的盜竊行為是「流氓員工」所為，他們的個體行動與華為政策相悖。

華為美國子公司涉嫌竊取T-Mobile公司一款名為Tappy的手機測試機械人的相關軟件、技術參數及其它機密信息。

當時，華為公司為T-Mobile提供手機，在與T-Mobile的業務來往中，華為員工就機械人詳細詢問了T-Mobile的員工，並反覆尋求有關專有技術的信息。

這引發了T-Mobile的警惕，隨後發生系列離譜的事情。兩名華為的美國員工將第三名華為員工（中國的工程師）帶入測試實驗室，未經授權拍攝「Tappy」機械人照片。

然後，一名華為的美國員工更將機械人的一隻胳膊（手臂）裝入電腦包中，偷偷帶出實驗室。在T-Mobile發現後，損失已經無法挽回。

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