有人力資源顧問管理公司調查公佈，香港僱員明年加薪，扣除預期通脹後，實際薪酬增幅為1.8%，在亞洲區20個受訪國家中排名第16，僅高於日本、紐西蘭及澳洲。

人力資源顧問機構，在今年8月至9月期間，訪問72個國家及地區，共260間公司，包括90多間香港公司，預計明年加薪4%，但扣除預計通脹，實際加幅只有1.8%，與澳門同列第16位，在亞太區排尾四。而排名前三名分別是印度、越南及印尼，中國排名第五。

調查預料明年中國大陸企業平均加薪6%，被問及是否會否吸引更多港人北上就業，ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，雖然大陸企業加薪幅度較香港企業高，但普遍薪酬比香港低，加上大陸稅率高，未必能帶動港人北上就業。

香港人力資源管理學會11月3日公佈「2017年薪酬趨勢調查」，預料2018年平均加薪幅度達3.5%。

香港人力資源管理學會今年8月至9月進行「2017年薪酬趨勢調查」，調查訪問了95間、來自建築、金融、零售等16個不同，行業的機構，涉及逾15萬名全職僱員。

調查結果發現，2017年整體基本薪金平均調整幅度為3.3%，較2016年實際加薪幅度及學會預期的低0.2個百分點，而其中以金融服務業加薪幅度最高，達6.2%，電訊或資訊科技業加薪幅度最低為0.9%。學會預測明年平均加薪幅度為3.5%，香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黃雅麗解釋，本港失業率低、勞工短缺、營商環境氛圍持續改善，香港未來經濟狀況較穩定正面，故預料加薪幅度將維持3.5%。◇ 

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