有人力資源顧問管理公司調查公佈,香港僱員明年加薪,扣除預期通脹後,實際薪酬增幅為1.8%,在亞洲區20個受訪國家中排名第16,僅高於日本、紐西蘭及澳洲。

人力資源顧問機構,在今年8月至9月期間,訪問72個國家及地區,共260間公司,包括90多間香港公司,預計明年加薪4%,但扣除預計通脹,實際加幅只有1.8%,與澳門同列第16位,在亞太區排尾四。而排名前三名分別是印度、越南及印尼,中國排名第五。

調查預料明年中國大陸企業平均加薪6%,被問及是否會否吸引更多港人北上就業,ECA International亞洲區域總監關禮廉表示,雖然大陸企業加薪幅度較香港企業高,但普遍薪酬比香港低,加上大陸稅率高,未必能帶動港人北上就業。

香港人力資源管理學會11月3日公佈「2017年薪酬趨勢調查」,預料2018年平均加薪幅度達3.5%。

香港人力資源管理學會今年8月至9月進行「2017年薪酬趨勢調查」,調查訪問了95間、來自建築、金融、零售等16個不同,行業的機構,涉及逾15萬名全職僱員。

調查結果發現,2017年整體基本薪金平均調整幅度為3.3%,較2016年實際加薪幅度及學會預期的低0.2個百分點,而其中以金融服務業加薪幅度最高,達6.2%,電訊或資訊科技業加薪幅度最低為0.9%。學會預測明年平均加薪幅度為3.5%,香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黃雅麗解釋,本港失業率低、勞工短缺、營商環境氛圍持續改善,香港未來經濟狀況較穩定正面,故預料加薪幅度將維持3.5%。◇