香港人力資源管理學會今年1月進行「香港薪酬趨勢調查」，共訪問79間企業，涵蓋111,624名全職員工。結果顯示，2017年基本薪金整體平均調升幅度為2.9%，低於學會2016年11月預期的3.5%，創2010年來新低，數值接近10年前調幅。
79間企業中，有35間機構受訪，以僱員數目計算，83.6%受訪機構的僱員獲得薪金調升；16.4%受訪機構的僱員錄得零調薪，無受訪機構的僱員被減薪。
據調查，小型企業加薪幅度達4%，為本年度調查中最高數值，相比於前3年有所下降。而中型企業加薪幅度創5年來新低，為3.7%。
香港人力資源管理學會會長李志明分析，因2016年，香港整體經濟環境低迷，促使僱主慎重地控制經營成本，導致2017年機構普遍下調僱員的增薪幅度。並表示因失業率自去年下半年轉趨平穩，並從今年初持續下降，預測下半年勞動市場將維持穩定發展。
| 僱員整體平均基本薪金調整趨勢 （2007年至2017年） |
|
|---|---|
| 年份 | 僱員整體平均基本薪金調整幅度 |
| 2007 | 2.8% |
| 2008 | 3.9% |
| 2009 | 0.6% |
| 2010 | 1.9% |
| 2011 | 4.2% |
| 2012 | 4.5% |
| 2013 | 4.4% |
| 2014 | 4.3% |
| 2015 | 4.3% |
| 2016 | 3.5% |
| 2017 | 2.9% |
資料來源：香港人力資源管理學會
（大紀元製表）
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