香港人力資源管理學會公布一項調查,發現有74%的受訪企業,於去年提供預算作員工培訓及發展用途,當中培訓實際開支相對員工整體基本薪酬的比率,從2021年的1.9%,升至2022年的2.6%。此外,培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率,從2021年的2.8%,升至2022年的3.6%。
根據調查,香港僱員年度人均培訓時數連續第二年上升,2022年升至18小時,較2021年多約3.9小時,增幅達28%。顯示疫後各行業復甦下,企業認為有必要投放更多資源培訓僱員以提升職業技能。
報告指出,2022年超過九成受訪企業認為,提升及重塑僱員技能非常或十分重要,首4個好處包含:鼓勵人才留任、為機構發展做準備、提升員工投入度以及縮減技能差距。
學會表示,隨社會復常,企業培訓模式改變,更傾向採用在職及入職培訓「固人才、搶人才」。八成企業選擇以在職培訓模式培訓員工,較採用網上學習模式培訓僱員的企業高近7%。
學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌指出,為填補因大離職潮及疫情而流失的人才,企業於2022年均願意投放大量資源於員工培訓上,透過雙軌培訓提升及重塑員工職業技能,從而鞏固及擴展人才庫。透過這種方式,新進員工獲得基礎訓練,現有員工也能接受進階培訓,以應對不斷變化的市場需求。◇
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