2016年薪酬趨勢調查昨日出爐，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為4.9%、5.69%、5.28%。
2016年薪酬趨勢調查初步結果，薪酬趨勢總指標介乎4.9%至5.69%。扣減公務員各薪金級別的遞增薪點加幅，得出薪酬趨勢淨指標，高級公務員加4.19%，中級公務員加4.68%，低級公務員加3.08%，淨指標均較2015年略高，但低於2014年。按過往慣例，低級公務員最終薪酬加幅，會與中級公務員看齊，預計公務員可加薪逾4%。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，今次調查涵蓋109間機構、15萬1千名僱員，去年4月2日至今年4月1日的薪酬調整幅度。
公務員事務局發言人表示，昨日已收到調查初步結果，周三會召開會議，除薪酬趨勢淨指標外，政府還會考慮香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣決定公務員薪酬調整。
華員會副會長利葵燕認為數據滯後，並非代表市場的最新情況，去年報告中部份數據有誤，最終行會於薪常會報告建議的淨指標上再加薪0.5%。他們將審視報告書內容，如薪常會解釋不合理，不會確認報告，又希望政府按以往慣例，將低級公務員加幅與中級看齊。
紀律部隊評議會職方主席梁頌池說，暫時無考慮重新加入委員會，重申紀評職方要求薪酬調整，能夠追上通脹。同樣已退出委員會的警察評議會、警察隊員佐級協會主席陳祖光指，會方自行進行研究，加薪指標為5%，與報告結果相若。◇
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