根據日本經濟產業省在2月5日公佈的一項調查顯示，819名在學中和已畢業的外國人留學生中，82.7%的人認為「在日本生活是很有吸引力的」，但有半數的外國留學生表示「在日本工作吸引人的地方不多」。
對於在日本工作認為「非常有吸引力」僅有4.3%的人，認為「在日本工作有吸引力」的留學生僅為22.0%。而15.6%的人則認為「完全沒有吸引力」，34.3%認為「不怎麼有吸引力」。
勞動力減 日積極招才
由於日本本國勞動力的減少，日本政府積極招收「在日本或海外畢業的大學生或研究生」等優秀人才。本科畢業的外國留學生中希望在日本就職的人也上升到70.4%。
然而，實際上在日本企業就職的留學生只有29.7%，包括碩士生和博士生，每年約有1萬人「流向」了海外。
求職與企業求才有落差
對於留學生「流出」的原因，日本經濟產業省分析認為，學生希望就職的企業與需求國際性人才的企業之間存在「錯位」。需要國際性人才的企業中61%為中小企業，然而76%的留學生將就職的目標企業定為大企業，導致供求的「錯位」。
造成留學生傾向於大企業的一個原因之一是對日本就職活動存在不同程度的困惑。在有關留學生就職活動的情況調查中，表示「對於日本的就職活動的流程、結構不是很清楚」佔33.1%，居首位。因不了解就職活動的做法，就只好順著就職指南網站的建議而行事，致使錯失了與中小企業見面的機會。
日企業用人制度有爭議
日本企業對於外國留學生的認可表現出為難之色，所以錄用留學生較為慎重。另一方面，留學生本身對日本企業的用人方式存在不滿的看法，最終傾向於到海外就職。
留學生對日本企業的用人制度和工資待遇表示出不滿。在大企業就職的一名留學生表示「感受不到升職的希望」，持該看法的佔35.6%，排首位，就職於中小企業的留學生則認為「工資低、不給漲工資」佔34.0%。
經濟產業省分析認為「日本固有的『按資排輩的工資和陞遷制度』不適合年輕的外國人才」。經濟產業省表示，既然有超過八成的留學生認為居住環境很有吸引力，只要將雙方的「不吻合」因素消除，一定會吸引很多外國人才。◇
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