近日，福建三明「一點點」奶茶店的前員工吳先生稱，他在工作期間發現紅茶原料中有石頭等異物，向相關人員反映後，對方曾告知可將異物挑出後繼續使用。此後，他又因勞動關係問題與門店發生糾紛並申請勞動仲裁。吳先生稱，仲裁期間有3名自稱門店工作人員的人員找到其爺爺奶奶。

「封面新聞」報道，吳先生表示，他於2026年3月25日入職福建三明市「一點點」和仁路直營店。6月25日，他在分裝紅茶原料時發現其中有石頭，向店長反映後，被要求聯繫區域經理。6月29日門店月度會議上，有負責人提到，茶葉中如果出現紙片、小石頭等異物，可以挑出後繼續使用並反映給總部品控。

吳先生稱，8月2日他再次詢問品控人員時，得到「有石頭、紙條這些直接挑掉，繼續使用」的回覆。但吳先生認為，這種處理方式存在食品安全隱患。

多家媒體9月17日報道，吳先生表示，他工作期間發現紅茶原料中混有石頭、塑膠繩，並稱自己將相關情況反映給上級後，被告知挑出異物後繼續使用。

吳先生說，自己簽署的是第三方靈活用工協議，並非通常意義上的勞動合同，他已於8月申請勞動仲裁。他還稱，8月13日有3人上門找到其爺爺奶奶。

他表示，8月13日到他老家的3人中，有1人經爺爺通過照片辨認，疑似其區域經理，另外兩人身份不明。對方帶了兩箱牛奶並讓爺爺勸他「不要沒事找事」，稱已經報警。

吳先生表示，截至當時沒有警察與他聯繫。他認為，對方找到年事已高的爺爺奶奶，讓自己感受到壓力。

吳先生表示，他9月16日曾前往轄區派出所報案，但未獲立案。

品牌方確認有工作人員前往吳先生老家，但稱相關人員是福建當地的工作人員。

品牌新媒體部門工作人員表示，相關人員上門是希望與吳先生調解，不存在威脅或暗指敲詐的情況。

吳先生稱，他的女友在另一家「一點點」門店工作，也被店長約談，並被要求提出離職申請書。他認為，女友受到自己與品牌糾紛的牽連。

品牌方面則稱，吳先生的女友是在加盟店以兼職身份工作，可能因排班、工時較少等問題，與門店協商後離職，並非被開除。

目前，雙方對吳先生女友離職原因的說法並不一致。

三明市三元區勞動人事爭議調解書顯示，雙方確認2026年3月25日至8月5日期間存在勞動關係。針對吳先生提出的工資、工資差額、經濟補償等訴求，雙方達成調解協議，由公司一次性支付15900元。

吳先生9月16日在社交平台發布調解書，並表示勞動仲裁部份已經解決，但對於工作人員前往其家中找他的爺爺奶奶及女友離職等問題，仍希望品牌作出正式回應。

截至目前，吳先生與品牌方面對上門溝通的性質、女友離職原因以及茶葉異物處理等問題仍存在不同說法。#

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