據《日本經濟新聞》公布的2024年冬季獎金調查顯示，截至12月2日，每名員工的平均獎金發放額達93.68萬日圓（約4.73萬港元），按年增長3.49%，連續2年創下歷史新高。其中，鐵路及公共交通等非製造業成為主要推動力，帶動整體工資增幅，有助於推高實際工資水平。
冬季獎金連續4年上升，增幅較去年的2.41%進一步擴大至3.49%，創1975年有紀錄以來的最高水平。2024年春季勞資談判中企業平均加薪5.28%，更達到33年來高位，部份企業因此確定了獎金發放額。
日本非製造業的增長率達3.82%，較去年漲5.4%收縮，但高於整體平均水平。鐵路及公共交通業增幅最顯著，達12.2%，JR西日本更大增26.45%，獎金達85.15萬日圓（約4.3萬港元）。
另一方面，建築業在勞動力短缺及工程收益改善的背景下，冬季獎金亦錄得9.27%增長。大成建設及大林組的獎金分別增長23.84%及15.52%，反映行業利潤逐步回升。
此外，半導體設備企業迪思科以353.65萬日圓（約17.86萬港元）的發放額，雖按年跌1.6%，但已連續5年位居最高水平。
儘管名義工資已連續34個月增長，但受通脹影響，日本實際工資仍處於負增長狀態。創新高的冬季獎金有望在12月後帶動實際工資回升，改善整體經濟動能。然而，專家指出，儲蓄意願上升及消費者對工資持續上漲的不確定感，可能限制消費擴大。＠
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