企業取消DEI 特朗普勝選為美國帶來深刻變化

隨著越來越多的美國大企業取消極左的DEI政策，顯示出2024總統大選和特朗普最終勝選正在為美國帶來深刻變化。在一系列法律訴訟和保守派運動壓力下，這些企業需要重新評估由DEI構成的反向歧視所導致的大量法律、政治和商業風險。

「DEI」是「多元化（多樣性）、平等性和包容性」（diversity, equity and inclusion）的縮寫。DEI政策指的是，公司、企業、組織中要有對「代表性不足群體」——例如LGBTQ+群體、少數族裔和女性——的代表名額指標。「LGBTQ+」指的是同性戀、變性人等人群。

沃爾瑪宣布全面取消DEI政策

全球最大零售商沃爾瑪在11月25日宣布全面取消其DEI政策，並包括不再續簽2020年成立的一個「平等種族中心」的五年承諾，退出「人權運動」（HRC）的年度平等指數評估，以及在選擇供應商時，也不再優先考慮種族或性別因素。

該「平等種族中心」是透過沃爾瑪公司為期五年、耗資1億美元的慈善承諾建立的，其任務是「解決黑人和非裔美國人在教育、衛生、金融和刑事司法系統中所經歷的結果差距的根本原因」。HRC指數是為了衡量工作場所對LGBTQ+員工的包容性。

沃爾瑪在美國擁有160萬名員工，其總部位於阿肯色州本頓維爾（Bentonville）。該公司表示還將審查對「驕傲活動」（即LGBTQ+活動）的資助，以確保不會在經濟上支持可能不適合兒童的色情內容。例如，確保家庭展館不會位於「驕傲活動」中的變性人服裝秀的旁邊。

這些變化是在前總統特朗普再次贏得總統大選後不久發生的。特朗普批評DEI舉措，他的競選顧問Stephen Miller過去幾年領導了一個名為「美國第一法律」（America First Legal）的組織，該組織透過法律訴訟挑戰企業DEI政策。

候任總統特朗普已經任命Miller在他的新政府中擔任負責政策的白宮副幕僚長。

DEI構成反向歧視遭到越來越多的法律起訴

世界大型企業聯合會人力資本中心（Human Capital Center）的首席研究員施韋爾（Allan Schweyer）對美聯社表示，企業取消DEI政策是「對可能被視為構成反向歧視的項目進行了大量風險重新評估」後的結果。

對於全球最大零售商沃爾瑪取消DEI的決定，施韋爾評論說：「這是另一張倒下的多米諾骨牌，而且是一張相當大的多米諾骨牌。」

施韋爾表示，企業做出此類改變的最大觸發因素是對其法律風險的重新評估，這項評估是在美國最高法院於2023年6月裁決終止大學招生中的「平權行動」之後開始的。「平權行動」實際上更像是一種「種族配額制」。從那時起，保守派團體使用類似的論點在法庭上贏得了反對DEI計劃的多項勝利。

最近，保守派的「威斯康星法律與自由研究所」（Wisconsin Institute for Law & Liberty）在針對美國交通部的一樁訴訟中贏得了勝利，原因是美國交通部在授予承包合同時採用了優先考慮少數族裔企業的計劃。

該研究所的副法律顧問列寧頓（Dan Lennington）表示，美國公司發現，繼續採納DEI政策會面臨巨大的法律風險。他的研究所已發現聯邦政府有60多個項目具有歧視性。

「我們在整個聯邦政府內部擁有法律利好格局，所有三個部門——美國最高法院、國會和總統——現在都堅定地把方向指向針對所有美國人的個人平等和個性化待遇，而不是用『多樣性、公平性和包容性』將人們視為種族群體的成員。」列寧頓說。

2024總統大選和特朗普勝選對企業放棄DEI具有巨大影響

即將上任的特朗普新政府可能透過影響私人公司（尤其是聯邦承包商）的行政命令和其它政策直接對抗DEI措施。

吉布森‧鄧恩律師事務所（Gibson Dunn）勞工與就業實務小組聯合主席施瓦茨（Jason Schwartz）對美聯社說：「大選對DEI政策的影響是巨大的。無論如何強調都不為過。」

施瓦茨表示，隨著米勒重返白宮，撤銷DEI計劃可能會成為當務之急。

他說：「公司正在努力取得適當的平衡，以明確他們擁有一個包容性的工作場所，歡迎每個人，他們希望獲得最優秀的人才，同時又儘量不疏遠各個部份的員工和客戶群，這些人可能會有這樣或那樣的感覺。這幾乎是一個不可能的困境。」

國家城市聯盟（National Urban League）是一個民權組織，過去曾與沃爾瑪在多元化和包容性方面進行過合作，其行政總裁莫里爾（Marc Morial）認為沃爾瑪退出DEI是「令人震驚」的，而且「出乎意料」。

皮尤研究中心最近的一項調查顯示，員工們對DEI政策的看法存在分歧。在今年10月的調查中，認為關注工作場所多樣性基本上是一件好事的員工比例下降到52%，而在2023年2月的類似調查中，這一比例為56%。

在沃爾瑪宣布取消DEI之前，該公司直接與保守派政治評論員和活動家斯塔巴克（Robby Starbuck）進行了交談，斯塔巴克一直在關注企業的DEI政策，並在社交媒體平台X上點名批評一些推行DEI的公司。

對於沃爾瑪公司的政策變化，斯塔巴克在X平台上發帖慶賀說：「這是我們結束美國企業『覺醒』運動迄今為止最大的勝利。」他表示，他也一直在與沃爾瑪進行對話。不過，沃爾瑪發言人表示，該公司一些政策變化已經進行了一段時間，並不是與斯塔巴克對話的結果。

汽車製造商：豐田公司

豐田汽車公司今年10月初宣布，該公司將重新調整DEI計劃並停止贊助LGBTQ+活動。

由彭博新聞社首次報道，該公司管理層在致豐田5萬名美國員工和1,500家經銷商的信中表示，在關於DEI的「高度政治化的討論」後，豐田公司將「縮小我們的社區活動範圍，以適應STEM教育和勞動力準備」的服務。他們也表示，豐田將不再參與HRC對「企業平等指數」的評比活動了。

「STEM」指的是基礎理工學科，如科學、技術、工程和數學。

啤酒製造商：莫爾森‧庫爾斯（Molson Coors）公司

莫爾森‧庫爾斯（Molson Coors）啤酒公司於今年9月初向員工們發出通知表示，該公司將不再為員工和供應商制定具體的「代表（配額）目標」，也不會再參與HRC的「企業平等指數」的評比，此外也將不再贊助「驕傲」活動等此類活動了。

汽車製造商：福特公司

擁有近20萬名員工的福特汽車公司在今年8月最後一周洩露的一份內部備忘錄中表示，福特公司將不再公開評論「當今許多兩極分化的問題」，公司高管們已經決定不再參與外部調查，例如HRC的「企業平等指數」活動。

該備忘錄說，福特公司仍然致力於「打造安全和包容的工作場所」，但在這方面還有更多工作要做。備忘錄中還說道：「我們注意到我們的員工和客戶持有廣泛的信仰，並且與政治和社會問題相關的外部和法律環境在不斷變化。」

斯塔巴克當時在X平台上發布了這份備忘錄並對此表示慶祝，他稱讚說：「美國企業界正在走向理智。」

HRC主席羅賓遜（Kelley Robinson）則對福特公司此舉感到失望。她表示，HRC還將「對每家財富500強公司的平等問題進行評估，無論該公司是否向HRC提交有關其優先事項和進展的更多訊息」。

家居裝修零售商：勞氏（Lowe’s）公司

多家新聞媒體今年8月獲得了家居裝修零售商勞氏（Lowe’s）公司的一份內部備忘錄，該備忘錄通知公司員工，該公司將不再參與HRC的企業平等指數評比活動，並且把針對少數群體員工的一個內部僱員支持資源全部合併到另一個總體計劃中。

備忘錄中表示，該公司還將停止贊助和參與LGBTQ+驕傲遊行、節慶或市集等社區活動。

電單車公司：哈雷-戴維森（Harley-Davidson）

具有標誌性的哈雷-戴維森（Harley-Davidson）電單車公司也在今年8月發布了一份備忘錄，表示該公司將退出HRC指數評比，並將確保員工培訓「不包含社會動機內容」。

該備忘錄中寫道：「我們對過去幾周社交媒體上的負面情緒感到悲傷，這些負面情緒旨在分裂哈雷‧戴維森社區。作為一家公司，我們非常嚴肅地對待這個問題，我們有責任以澄清、行動和事實作出回應。」

其中還說道：「我們仍然致力於傾聽社區所有成員的意見，作為哈雷‧戴維森的一員，繼續我們的旅程。團結起來，我們繼續騎行。」

威士忌和飲品製造商：布朗-福爾曼（Brown-Forman）

威士忌和其它飲品的製造商布朗-福爾曼（Brown-Forman）在今年8月份的一封電子郵件中告訴員工，該公司將不再參與HRC指數評比等舉措，並將結束「量化勞動力和供應商多元化的雄心」。

該公司的高層主管說：「我們將繼續營造一個包容性的工作環境，讓每個人都受到歡迎、尊重，並能夠在工作中發揮出最好的自己。我們知道前進的道路並不容易，但請知道我們對你們每個人的堅定信念和尊重始終如一。」

農業設備製造商：約翰‧迪爾（John Deere）公司

美國領先的農業設備製造商之一約翰‧迪爾（John Deere）公司在今年7月宣布說：「我們將不再參與或支持外部的社會或文化意識遊行、節日或活動。業務資源小組將專門專注於專業發展、人脈網絡、指導和支援人才招募工作；審核公司規定的所有培訓材料和政策，以確保不存在出於社會動機的訊息，同時遵守聯邦、州和地方法律；在本企業內部重申，多元化配額和代名詞識別的存在從來都不是、現在也不是公司的政策。」

這裏提到的「代名詞」指的是除了「他」（he/him/his）和「她」（she/her/hers）對通常男女性別人士的指代名詞外，還有變性人為自己造出的五花八門的代名詞，例如，「ze/hir」成了非男非女中性人的一種指代名詞。

動物飼料和農場零售商：拖拉機供應公司（Tractor Supply Co.）
總部位於田納西州的動物飼料和農場零售商拖拉機供應公司（Tractor Supply Co.）在今年6月即「LGBTQ+驕傲月」時宣布，該公司將放棄所有DEI舉措。

這些變化包括停止向HRC提交數據、取消DEI角色、取消當前的DEI目標，以及將公司對環境保護的重點從限制碳排放轉向對土地和水資源的保護。該公司也將停止贊助「驕傲節」和投票活動等非商業活動。#

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