現時公務員編制有約19.2萬個職位，實際有約17.3萬人，空缺率維持在約10%。公務員事務局局長楊何蓓茵稱，部份職系申請者表現「跟我們要求相差得比較遠」，故聘不夠人，「絕對不是想同政府省錢」。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會今（18日）開會。政府提交立法會的文件顯示，2023/24年度公務員流失約9,300人，流失率約5.4%，當中約5,700人退休。楊何蓓茵稱，有意見指政府在有上述空缺的情況下仍然能運作，她承認不會完全無改革空間，故局方會連同數字政策辦公室，以科技減省人手。
加快招聘過程
工聯會議員郭偉强關注，公務員編制有近2萬個空缺，問當局收窄差距的成效，楊何蓓茵承認公務員實際員額同編制，「同去年分別不大」，但去年起會有條件取錄大學三年級學生，現已有條件取錄67名大三學生，他們明年可加入公務員團隊。她並稱將過往要10個月才能發出聘書，現已縮短到4個月，以免申請人因找到其他工作，不接受公務員工作。如果空缺率擴大，未來政府亦會推進全年招聘。
郭指出，有40%辭職的公務員，是在試用期內辭職。他建議設立匿名反映意見的渠道，了解原因。楊何蓓茵表示，情況因有需要學位資歷的職系的公務員「回去讀書」，形容「可能年輕人自己在讀書和工作之間都未有好好的抉擇」。她並指自己日常都收很多匿名電郵、信件等意見，歡迎同事具名、匿名表達意見。
招聘不足 絕非為幫政府省錢
選委界議員蘇長荣稱，每年有很多人申請公務員職位，但實際招聘只有約1萬人，關注當局是否「揀唔落手」，或有意壓縮政府開支。
楊何蓓茵回應，「有些職系的確因為申請者表現跟我們要求相差得比較遠」，故招聘不到心中想要的數目，「絕對不是想幫政府省錢，因為公務員職位存在，我們已預留了財政支出，大家看每年的財政預算都是預留這些職位所需的薪酬和支出，所以如果我們能僱用的話，是沒有理由不僱用的。」她並特別提到，有人投考警隊體能不達標，但是不會將標準定得過高，因為入職後仍然有培訓。
金融界議員陳振英關注，政府維持公務員編制零增長的成效。楊何蓓茵回應數字難以量化，以部份工程部門為例，現能透過用無人機偵察一些以前偵察不到的地方，相信未來要處理問題時，可節省人力和物力。@
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