根據《Japan Times》引述東京職業網站Mynavi的調查，日本打工仔大約三分之一的曾考慮回到以前的僱主，這可能促使公司在勞動力市場緊張的情況下，考慮將前僱員作為潛在的招聘對象。
調查顯示，這種情況的原因各不相同，有的因為辭職後個人情況發生變化，有的是在離開後對以前的工作場所有了新的認可。
與前同事保持定期聯繫的員工更有可能考慮回歸，其中65.6%表示有回去的意願，而不再保持聯繫的人中，只有15.8%表示有此意願。@
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