International Workplace Group（IWG）調查報告顯示，91%的行政總裁已採用混合工作模式，其中四分之三的受訪者表示，這種模式顯著提高了工作效率及員工留任率。調查指出，74%的受訪者認為要求員工全職在辦公室工作並非企業的主要目標。

該調查由IWG委託Censuswide於2024年6月對500名企業高層進行。調查顯示，混合工作模式改善了企業文化，77%的受訪者認為員工的參與度提升，75%則認為同事間的協作效率增加。

在香港，97%的受訪企業高層或人力資源主管表示，在找到合適人才方面面臨挑戰，而56%的香港員工表示，若要求每周五天全職在辦公室工作，他們更有可能在未來六個月內尋找新職位。這表明，實施混合工作模式有助於人才留任，減少企業面對的員工流失挑戰。

此外，73%的行政總裁認為混合工作模式有助於吸納和聘用優秀人才，71%則表示可以考慮更多元化的候選人。

IWG行政總裁Mark Dixon指出，隨著企業越來越認識到混合工作模式對提升生產力和員工幸福感的重要性，這一模式的採用率正在穩步上升。＠

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