金管局副總裁阮國恒於匯思撰文表示，經過業界諮詢，已更新一份與人才發展相關的監管政策手冊，並於23日正式發布。更新的內容主要圍繞人才規劃和培訓。
金管局指出，將要求銀行有清晰的人才規劃以配合未來的業務發展，並因應未來的人才需求，制定有效的策略填補人才缺口，包括投入充足的財政資源，為員工安排合適的培訓。
阮國恒表示，同時要求銀行特別針對金融科技的發展和客戶需求的轉變，對不同崗位的工作要求所帶來的影響作出評估，從而制定中長期的培訓計劃，協助相關員工學習新的知識和技能。
他指出，事實上，有銀行已經開展了相關工作。受訪的銀行表示，有約2%的員工於2022年完成培訓後投入新崗位。這些成功案例包括來自分行的前線人員，接受培訓後被調配到財富管理、風險管理、合規等專業範疇。
阮國恒還提到，為了協助業界制定長遠的人才規劃，金管局在未來數月會與業界攜手進行深入的研究。包括分析銀行業內不同工種受到人工智能發展的影響程度，以及研究在全球金融和科技發展的大趨勢下，銀行業未來所需的人才和技能，並計劃在明年發表報告，探討2026至2030年銀行業的技能缺口，協助業界及早制定和調整相關的人才培訓策略及措施。＠
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