醫管局主席范鴻齡表示，醫管局人手流失已有所有改善，局方在留人才及搶人才方面均進展良好，流失率已顯著回落，而海外招聘進度亦相當良好，預料年底將有超過250名非本地培訓醫生到港工作。

醫管局今午（21日）召開大會後見記者，醫管局主席范鴻齡指，過去3個月的人手流失率顯著回落，截至今年1月底，過去12個月醫生流失率為5.4%，護士流失率為8.6%，兩者均較去年1月底的6.6%及10.6%下降。而目前已有2,413名醫護人員接受退休後重聘，包括150名醫生和537名護士。整體而言，過去12個月，共有351名離職醫及2,321名離職護士，新聘的醫生和護士分別有587位及2,539位，均錄得正增長。

局方3個月前成立的環球醫療人才招聘中心，至今已向非本地培訓醫生發出超過200份聘書，其中143名醫生已經接受聘用，至於其他醫生，目前仍在討論細節，范鴻齡形容招聘海外醫生進度良好。他又提及，醫管局下月會再帶隊到英國倫敦和曼徹斯特進行招聘，並會研究在下半年在澳洲、加拿大等地舉辦線上形式的推廣活動，希望有更多醫護人員加入。他預期今年底會有超過250名非本地培訓醫生到港工作，包括長期聘用200人，其餘是作短期培訓交流。

就政府正檢討急症室收費方面，范鴻齡指檢討是每兩年一次的恆常工作，會全面檢視醫管局各項服務，而非只檢討急症室收費，亦包括藥費及其他收費，醫管局會向政府提交報告，當局會在年底前公布結果。他表示，上次檢討時，政府經考慮整體情況包括市民的負擔能力，而決定不加價，而今次結果會否加價、加多少決策權仍然是在政府手中：「今次繼續做，不表示政府一定會照我地的建議會加或者唔加。」

范鴻齡強調檢討是為完善醫療安全網，確保病人不會「因病致貧」，即不會因為大病令到家庭經濟環境急劇改變，並重申調整收費是確保公帑用得其所，並非增加收入。

范鴻齡又說，輕症收費可以稍為增加，以改變病人求診習慣：「現在私家收費、私家醫院是可以拉近一點，輕症的病人不是一定要來急症室。」並希望將資源放於重症例如癌症的病人負擔。醫衛局希望於年底之前有結論，故需於更早的時候向政府府提交建議。@

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