香港人力資源管理學會（「學會」）就政府所發表的「2023年人力推算」報告作出回應，表示同意報告中所顯示，「熟練技術人員」人手短缺非常嚴重。雖然可以新增渠道吸引年輕及具經驗的指定技術工種專才來港，以補充這方面的人才缺口，學會促請政府與業界緊密合作，擴大技術專才的專業資格互認，例如升降機維修人員、飛機維修等技術專才，便利這類型人才來港後能盡快投入勞動市場工作。同時，學會希望政府定期檢討相關措施配額及成效，平衡本地年輕人的就業，確保向上流動的機會。
此外，人手短缺其中一個因素是勞動人口參與率偏低，只有57%，相比星加坡、澳門、上海、東京等大城市落後。學會認為，政府需要鼓勵更多婦女投入勞動市場，例如透過僱員再培訓局，提供培訓和獎勵。同時，政府作為本港最大僱主之一，應帶頭引入更多元化的家庭友善僱傭措施，為家庭關顧者提供支援，使他們在投入或重投就業市場時能無後顧之憂。
最後，學會認為政府應妥善及全方位運用報告推算結果，就報告內涵蓋的17個產業，由相應的政策部門因應推算數據，檢視不同行業的人力供求情況及技能缺口，並就此與業界及專業團體加強合作，制訂短、中、長期的人力發展藍圖，包括培訓發展本地人才、優化本地聘用、適度輸入外來人才，以提升本地人力的質和量及應對人力不足的挑戰，共建可持續的勞動市場。@
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