「新中年」求職轉職難 團體倡稅務優惠等鼓勵企業增聘

團體「樂活「新中年」慈善動力」公布香港「新中年」人士對「工作前景及個人職涯規劃」的網上意見調查結果。（余鋼／大紀元）

移民潮下香港勞動人口持續減少，人才短缺問題日益嚴重。有團體表示，現時市場忽略「新中年」（約50至70歲人士），及標籤他們缺乏競爭力，但他們其實擁有豐富工作經驗、人脈及魄力。不過調查發現，近兩成「新中年」要申請最少20份工作，才能獲得一次面試機會。

團體「樂活『新中年』慈善動力」上月進行網上意見調查，有384名46歲至75歲的「新中年」回覆，調查發現「新中年」在尋找工作時遇到困難，有52.1%受訪者過去6個月都有嘗試尋找新工作。

至於「新中年」人士離開全職工作的原因，包括工作量和壓力（41.4%），體力或健康問題（40.2%），公司政策/業務原因（32.7%）。但如這些問題得以解決，超過九成（94%）「新中年」人士都願意重回職場。

至於重返職場的主要原因，近七成受訪者表示是應付生活開支（69.1%），其次為想與社會保持聯繫（65.7%）、不想生活無所事事（57.1%）、想減輕家庭負擔（41.1%）工作給我尊嚴、滿足感和社會地位等（41.1%）、想獲得更理想的事業發展（20%）。

要吸引他們重返職場，超過八成（81.2%）「新中年」認為企業要提供彈性工作時間，及專為退休人士提供重返職場而設的就業支援（77%），提供員工福利如公司醫療保險（53%）。

本身是「新中年」的韋靜嫻分享，她正在社企「雲耕一族」工作，「一周工作3天，因此有時間繼續學習、做義工、鍛鍊身體，和朋友喝茶」，能幫她創造第二事業及發展自己的興趣，但坦言不是太多公司有同類的機會。

「雲耕一族」負責人孔嫻慧分享，聘用兩名分別來自大公司的人力資源及財務部門的「新中年」員工，認為她們在工作以外，亦能提供多方面的寶貴意見。

建議推稅務優惠等 鼓勵企業增聘「新中年」

「樂活「新中年」慈善動力」創辦人楊銘賢稱，調查結果顯示大部份「新中年」表示在求職或轉職仍然感到困難，認為現時市場有「年齡歧視」情況出現，令「新中年」求職受阻；但「新中年」可協助企業培訓年輕一輩及工作資歷較淺員工，帶動企業的發展。

楊建議政府應積極考慮及提倡聘用「新中年」及退休人士，研究改善現時「中高齡就業計劃」，加強計劃宣傳，及可增加津貼額並簡化現時申請程序，並為聘用「新中年」的企業提供稅務優惠。

楊銘賢又建議，要有效聘用「新中年」，企業或機構可以為他們提供更多彈性工作安排，例如半職、職位共享或彈性上班，讓他們可以同時兼顧照顧家庭及工作。@

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