美國勞工部周六（12月18日）宣布，在聯邦上訴法院允許其繼續執行針對大公司的疫苗令後，僱主將有更多時間遵守聯邦要求，讓員工接種COVID-19疫苗或接受定期檢測。

如此一來，沒有完全接種疫苗的員工可從2月9日開始接受定期檢測，比原來1月4日的最後期限延後一月。

勞工部說，該機構正在行使執法自由裁量權，以「考慮」由阻止疫苗令的法律挑戰所造成的任何不確定性。

該疫苗令要求擁有100人以上的企業應在12月6日之前確定員工疫苗接種情況，並要求未接種疫苗的員工戴口罩及接受定期檢測。

勞工部表示，它不會在1月10日之前實施任何處罰措施，並且在2月9日之前不會對測試規定採取行動，只要僱主「正在通過合理、真誠的努力來遵守（相關規定）」。

勞工部職業安全與健康管理局（OSHA）的這一要求也適用於26個州的州和地方政府工作人員，包括教師和學校職工。

在該機構發出這一公告之前，總部位於俄亥俄州的美國第六巡迴上訴法院周五晚些時候恢復總統祖拜登政府受到起訴的疫苗令。法院以2比1的多數裁定，OSHA在其法律授權範圍內執行接種疫苗或測試要求的「緊急臨時標準」是合適的。

該法院稱，OSHA的規定是「遏制致命病毒傳播的一個重要步驟，這種病毒在美國已經造成80多萬人死亡」。

這一決定基本上推翻了總部設在路易斯安那州的美國第五巡迴上訴法院11月的裁決。該法院暫時阻止了要求業主實施強制接種疫苗的規定，稱這「管得過寬，令人吃驚」。

勞工部表示，它對第六巡迴上訴法院維護其所謂的「重要工作場所健康標準」的決定感到高興。

對企業疫苗令提起訴訟的幾個團體周五晚些時候宣布，他們已經向最高法院提出上訴。

《今日美國》報道說，聯邦法院對企業疫苗令的處理標準不一，幾乎可以肯定最高法院將加速審理這個問題。

捍衛自由聯盟（Alliance Defending Freedom）高級顧問瑞安‧班格特（Ryan Bangert）說，「對這些僱主和所涉及的8,000萬美國工人所造成的深遠負面影響，只是最高法院應立即停止執行這一任務的一個原因。」

喬治‧華盛頓大學公共衛生學院的流行病學家大衛‧邁克爾斯（David Michaels）說，隨著Omicron變體在全國範圍傳播，僱主應該 「儘快加強對工作場所的保護」。#

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