陸多地出現了招工難現象,有業界人士表示,年輕人就業觀念發生轉變,不願意到製造業就職,而且大陸勞動力下滑,這都是招工難的原因之一。

據《經濟參考報》4月6日報道,廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁,擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老闆,一些招工老闆表示,眼下製衣工緊俏,但站了幾天仍招不到幾個人。

山東濟南的聖泉集團人力資源部負責人燕倆說,黃曆新年後新項目開工,有1500人缺口,「一個月只招到150人,雖想盡各種辦法,但當地好像已招不到人。」

有受訪企業普遍表示,一線操作熟練工和具備高技能、高質素的高端人才缺口最大。臥龍電氣(濟南)電機有限公司負責人說:「許多應聘者難以勝任崗位需求」。廣州某質譜儀器公司負責人說,優秀人才都被服務行業和互聯網公司搶走,辛苦培養起來的人才也面臨不斷流失的困境。

為了招攬員工,有的企業不得不放寬了就業年齡限制,有的提供優渥條件,有的企業提高了薪金,但成效並不特別明顯。

至於造成製造業公司招人難的原因,報道表示,現在年輕人的就業觀念發生了變化。

首先,現在的年輕人「嫌棄」製造業,「00後」更愛當騎手。由於製造業工作時間固定、管理制度嚴格、工作環境相對較差,年輕人越來越不願意到製造業就業。臥龍電氣車間工人表示,現在年輕人從小沒吃過多少苦,工作累一點就開始抱怨,「錢多點少點反倒不重要,他們看重的是自由。」

其次,和製造業相比,外賣、快遞等服務行業對年輕人吸引力更強。他們更青睞靈活自由的工作,並有近一半人願意把這份工作推薦給同齡人,據《2020年00後藍騎士報告》顯示,近一年來,新註冊「00後」藍騎士數量同比增長近2倍。

但是網民對此表示,主要還是工資低、待遇不好造成企業招不到人。

廣東網民「阿基大」對此表示:「說白了工作時間長,福利待遇低,寫著高薪招聘的都是騙人的多,就是無盡止的加班加班,不加班自己都養不活,年輕人誰會進廠,真正福利待遇好的怎麼可能招不到人。」

山東網民「稻妻光年」也對此表示贊同:「現在的年輕人都不是傻子,他們心裏明白的很。現今社會企業職工工作忙碌勞累、加班加點、隨時都有下崗的可能成為無業人員,工資還是最低,無福利待遇,就是退休了也是工資最低的,醫保也是最低的,就連死了死亡賠償金也是最低的,請問誰願意去?」

有評論表示,製造業找不到人從一個側面反映了大陸人口紅利不再,勞動力已經開始下滑,甚至在某些行業出現了緊缺的現狀。

評論人士文小剛對此表示,當大陸前幾年人口紅利還在的時候,勞動力充足,企業選擇工人的餘地就多,相反,人們選擇工作的機會就少,尤其是對技術要求不高的加工製造行業以及建築行業,有大把的、成本較低的勞力可以進入到這些行業,這也是前些年大陸吸引外資的優勢之一。但近兩年隨著人口紅利減少,勞動力減少,而需要用工的行業卻沒有太大變化,而且快遞、網約車等行業近幾年也發展較快,正好符合年輕人喜歡自由的特點。勞力本來就已經減少了,而新興的行業又分走了一部份勞力,令那些傳統的加工業及建築行業缺少員工,同時造成大陸加工製造業勞動成本不斷上漲,大陸加工製造業競爭力下滑,這也是外資不斷遷移的原因之一。

北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍日前表示,人口紅利早就沒了,在十四五期間(2021~2025年),中國勞動力預計每年將減少一千萬,面臨供給需求雙萎縮的局面。

據搜狐智囊3月29日報道,蘇劍表示:「好多人現在還在說人口紅利,其實人口已經沒有紅利了,我們現在談的是人口負債。中國在2022年以後,勞動力將急劇減少,這會從供給一邊抑制中國經濟增長。同時,中國從2018年開始總人口就已經減少了,這意味著需求一邊也在萎縮。」

此前,中國攜程網創始人、北京大學光華管理學院教授梁建章2月1日撰文表示,大陸各地公佈的2020年出生人口數據顯示大陸人口大幅度下降已經沒有懸念,出生人口塌陷之狼真的來了。#