去國外開創新前程 需要了解幾件事

隨著國際化的不斷深入，人們已經對在海外工作非常熟悉了，尤其是新畢業的學生，甚至是在校生，很多都涉獵其中。

露西上大學時就曾經作為交換學生在哥本哈根讀過書，隨後又去波士頓實習了一個學期，而她現在工作的公司大部份項目也是來自海外。她們班上的同學幾乎都有過在國外工作的經歷，無疑這都是非常寶貴的經驗，在享受不同文化的同時，了解新市場、新客戶和新思維方式。

不過，在海外工作也存在許多獨特的挑戰和障礙需要克服，在一個你不熟悉的國家開始新的職業生涯有其不確定性和複雜性，正確的意識和正確的期望是直面問題的關鍵。保持強烈的好奇心和學習慾望會讓你儘快適應新的環境，有助於彌合文化的差異。

為了在全球職業生涯中取得成功，請牢記以下幾點。

深入了解一個國家的文化是在國外工作的必經之路，這決定著你是否能成功融入那裏的生活和工作。研究東道國的文化與本土文化的不同之處有很多方式，一些好的文化指南可以幫助你理解文化的獨特框架、如何彌合文化鴻溝的技巧、如何在跨文化情境中調整自己的行為，以及保持自己的個性不迷失。

公司的企業文化也是學習的一方面。不要認為你的公司文化會自動反映你所在國家的文化，跨國公司的文化也並非是全球化的。

信任是通過社交和相互了解建立起來的。來自同事或客戶的信任不僅僅取決於你的專業背景和專業知識，而是他們是否可以信任你這個人。

關注文化差異和相關的挑戰是順理成章的事，而考慮文化的相似性和基本的人際關係更容易讓人產生認同感，如喜歡何種運動、愛吃甚麼食物、有哪些類似的愛好等等。採取積極的心態，通過這些共同點架起文化認同的橋樑。

你為甚麼在海外工作？是為了好玩？為了職業經歷？還是這符合你的個人使命和目標？當事情讓你感到失望時，要記住你的目標，這將激勵你繼續前行。

你的適應能力如何？跨文化工作對你來說有多容易或多困難？了解自己的優勢和需要改進的領域將為你提供清晰的信息，不僅可以幫助你實現目標，還可以說明你需要關注哪些方面。

僱主看中的是你的專業技能，同時也可能是你帶來的文化和認知多樣性。不僅你要向新僱主和同事學習，他們也會向你學習。顯示你的不同價值，這也是你的文化資產。

新的工作場所會帶來很大的不同，你需要一段時間才能適應新環境。要強迫自己儘快適應，也不要指望你的同事為你改變，你需要耐心。退一步，認清問題的所在，確定你可以採取哪些步驟來改變你的行為以適應新文化。喘口氣，慢慢來。

遠離家人和朋友，去一個新國家會增加額外的情感負擔。你需要為自己建立一個新的當地支持網。認識一些跟你有同樣背景的人士，與他們分享你的經驗和苦惱，從他們的經歷中吸取教訓，這可以讓你更專業地適應你的新家。

玩得開心！享受豐富的文化、美食、人民、風光……這都是你成長的一部份，它們會讓你的生活更加豐富多彩。◇

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