5.1前夕 74位律師致信人社部批「996」

正當「996工作制」因為大陸科技公司員工掀起的抵制運動而成為焦點之際，74位律師於5.1國際勞動節前夕，致人社部公開信，指責996制違反勞動權益。

996工作制是指從早9點工作到晚9點、每周工作6天，這早已成為華為、京東、阿里巴巴為代表的大陸高科技公司業界員工的工作常態。甚至發生有員工，因不配合加班或超過34歲以上就被變相辭退，網上維權遭到逮捕事件。

據民生觀察網3月報道，多名華為前員工因年齡問題遭裁員，維權後失聯多時，後來發現被捕，更有參與維權的前員工於旅遊途中被從泰國跨境抓捕回國。

日前六十幾名被裁華為員工組建微信群，並向深圳市勞動仲裁部投訴華為涉年齡歧視違反《勞動法》，結果引來以「侵害商業機密」等罪名被捕。

華為、阿里等企業 996制違反勞動權益

74位律師於5.1國際勞動節前夕，草擬「致人社部：建議加大勞動法執行力度，避免『996』工作制持續侵犯勞動者權益」公開信，信中提到，根據《北京青年報》報道，包括華為、阿里巴巴、京東等IT公司，都被指有要求員工加班的996，甚至有007、9106工作制度。

所謂的「996」是指員工早9點上班、晚9點下班、每周工作6天；「9106」是指早9點到晚10點工作，每周工作6天；「007」是指員工從0點到0點輪班工作，每周工作7天。

律師指出，《勞動法》第36條規定，每日不超過8小時、每周不超過44小時，企業因生產需要，經與工會及勞動者協商後，每日延長工作時間不得超過3小時、每月不得超過36小時。（華為的平均工作日加班時間達3.96小時。）信中提到，「這樣的加班制度不僅明顯違反了勞動法，直接侵犯了員工權益，還間接造成了年齡歧視。」

律師認為，若按照996工作制度，員工很少有時間陪伴家人，照顧孩子、老人，這對於有家庭的員工來說是個巨大的挑戰，而這個群體大部份是上有老下有小的34歲以上的員工。

信中提到，一些企業不僅不主動糾正，反而當作推廣的企業文化，採用各種鼓勵或懲罰的模式變相強制要求員工加班，若員工拒絕加班或不積極加班則採取降職、降薪甚至辭退，導致年齡歧視越來越嚴重，「這也是IT行業存在各種變相辭退34歲以上（員工）的原因之一。」

律師們認為人社部應督促各地勞動監察部門，督促轄區公司嚴格落實《勞動法》相關工作時間規定，讓違反加班制度的企業承擔違法的責任；對招聘中要求非法加班或限制年齡的企業，應採取相關措施整改；並向社會公佈針對媒體曝光的、採取違法加班企業的調查結果、整改措施和處罰狀況等。