正當「996工作制」因為大陸科技公司員工掀起的抵制運動而成為焦點之際,74位律師於5.1國際勞動節前夕,致人社部公開信,指責996制違反勞動權益。

996工作制是指從早9點工作到晚9點、每周工作6天,這早已成為華為、京東、阿里巴巴為代表的大陸高科技公司業界員工的工作常態。甚至發生有員工,因不配合加班或超過34歲以上就被變相辭退,網上維權遭到逮捕事件。

據民生觀察網3月報道,多名華為前員工因年齡問題遭裁員,維權後失聯多時,後來發現被捕,更有參與維權的前員工於旅遊途中被從泰國跨境抓捕回國。

日前六十幾名被裁華為員工組建微信群,並向深圳市勞動仲裁部投訴華為涉年齡歧視違反《勞動法》,結果引來以「侵害商業機密」等罪名被捕。

華為、阿里等企業 996制違反勞動權益

74位律師於5.1國際勞動節前夕,草擬「致人社部:建議加大勞動法執行力度,避免『996』工作制持續侵犯勞動者權益」公開信,信中提到,根據《北京青年報》報道,包括華為、阿里巴巴、京東等IT公司,都被指有要求員工加班的996,甚至有007、9106工作制度。

所謂的「996」是指員工早9點上班、晚9點下班、每周工作6天;「9106」是指早9點到晚10點工作,每周工作6天;「007」是指員工從0點到0點輪班工作,每周工作7天。

律師指出,《勞動法》第36條規定,每日不超過8小時、每周不超過44小時,企業因生產需要,經與工會及勞動者協商後,每日延長工作時間不得超過3小時、每月不得超過36小時。(華為的平均工作日加班時間達3.96小時。)信中提到,「這樣的加班制度不僅明顯違反了勞動法,直接侵犯了員工權益,還間接造成了年齡歧視。」

律師認為,若按照996工作制度,員工很少有時間陪伴家人,照顧孩子、老人,這對於有家庭的員工來說是個巨大的挑戰,而這個群體大部份是上有老下有小的34歲以上的員工。

信中提到,一些企業不僅不主動糾正,反而當作推廣的企業文化,採用各種鼓勵或懲罰的模式變相強制要求員工加班,若員工拒絕加班或不積極加班則採取降職、降薪甚至辭退,導致年齡歧視越來越嚴重,「這也是IT行業存在各種變相辭退34歲以上(員工)的原因之一。」

律師們認為人社部應督促各地勞動監察部門,督促轄區公司嚴格落實《勞動法》相關工作時間規定,讓違反加班制度的企業承擔違法的責任;對招聘中要求非法加班或限制年齡的企業,應採取相關措施整改;並向社會公佈針對媒體曝光的、採取違法加班企業的調查結果、整改措施和處罰狀況等。

律師集體被噤聲 中國就業環境加劇惡化

但遺憾的是,此信函由74位律師簽署完成後,面臨著無律師願意出面寄出的窘境。發起人之一、法律援助和政策倡導者楊佔青接受《大紀元》採訪時指出,「連這種非常平和的法律建議,律師都擔心會被打壓,凸顯當今中國大陸的法治和人權是嚴重倒退。」

他表示,「好幾個律師都說不方便郵寄,大家都覺得是好事,沒人敢出頭。過去許多敏感案件,公開發聲的律師,都會被吊銷律師執照。現在連這種涉及IT工作者勞動權益、一般性的公共事件,即使有人關注,也不敢公開發聲。因為公開說話的,政府就吊銷執業執照,讓你無法執業。」

楊佔青提到,今年2月份有律師針對教師徵聘中的歧視政策,聯合寫建議信函,當時負責寄信的山東某律師就被找去談話。

而日前60位華為員工組成的微信群,當時在群中,就有律師提供免費諮詢,相關單位也找到這位律師,要求他退出,不能提供諮詢。

楊佔青說,針對媒體提到華為、阿里巴巴、京東等企業明顯違反《勞動法》,相關勞動部門也沒有公開回應、調查,「勞動部門應履行職責,督促企業改善,或在政策面訂定懲罰性措施。但現在大企業都直接跟省長對話,勞動部門也不敢真正處罰企業。」

「這些被大企業找理由辭退、超過34歲的人,即使公開維權,原單位也找各種理由報復,被以各種罪名被抓、被控告,政府單位縱容就業環境惡化、企業違反勞動權益的現象正在不斷加劇。」#